Responsable Paie & Administration du Personnel H/F - Jobberry - RH & Paie

Jobberry RH & Paie recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu du secteur associatif, un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel H/F, dans le cadre d'un CDD de 6 mois.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité de l'activité Paie & Administration du Personnel sur un périmètre d'environ 700 collaborateurs et managez une équipe de 4 personnes.

Véritable relais entre l'équipe Paie et la Direction, vous occupez un rôle central dans le pilotage, la sécurisation et la fluidité de l'activité.

Vous êtes avant tout un(e) manager de proximité et facilitateur(trice). Dans une logique de management participatif, vous accompagnez votre équipe, favorisez les échanges, responsabilisez vos collaborateurs et veillez à maintenir une dynamique collective positive.

Vous intervenez notamment sur :

- le management et l'accompagnement d'une équipe de 4 collaborateurs ;
- la supervision et la sécurisation d'environ 700 paies ;
- le pilotage de l'Administration du Personnel : contrats, avenants, absentéisme, IJSS, prévoyance ;
- le respect de la réglementation sociale et des procédures internes ;
- la coordination entre l'équipe Paie, la Direction, les managers et les différents services internes ;
- le suivi des effectifs, de la masse salariale et des différents reportings RH ;
- l'amélioration et la fiabilisation continue des processus Paie & ADP

Vous participez activement aux différents projets SIRH et accompagnez les évolutions des outils et des processus.

Vous êtes donc très à l'aise avec les environnements SIRH, le travail en mode projet et les échanges avec les équipes techniques et les différents interlocuteurs internes.

Vous disposez d'une expérience confirmée en Responsabilité Paie & ADP, idéalement acquise sur un périmètre d'au moins 500 paies, ainsi que d'une première expérience significative en management d'équipe.

Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons surtout un(e) manager participatif(ve), accessible et fédérateur(trice), capable de créer du lien et de jouer pleinement un rôle de facilitateur entre le service Paie et la Direction.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer, accompagner, écouter et faire avancer collectivement les sujets, tout en conservant l'exigence et la rigueur indispensables à la paie.
Une expérience dans le secteur associatif constitue un plus.