HR Business Partner - Paris - CDD H/F - Forvis Mazars

Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l'audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques. Présent dans 89 pays et territoires à travers le monde, Mazars fédère les expertises de 40 000 professionnels - 24 000 collaborateurs au sein du partenariat intégré Mazars et 16 000 professionnels via Mazars North America Alliance - qui accompagnent les grands groupes internationaux, ETI, PME, startups et organismes publics à chaque étape de leur développement.

*Dans les pays où les lois en vigueur l'autorisent.

Dans un monde en forte transformation, Forvis Mazars poursuit sa croissance et nous plaçons l'humain au coeur de toutes nos réflexions quant à notre avenir et notre évolution.

La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner ces transformations, notamment sur le développement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien.

Notre objectif : offrir la meilleure expérience salarié possible à nos collaborateurs et créer le maximum de valeur pour eux.

Poste : à pourvoir en CDD

Rattaché(e) à la Direction des Talents et à une Responsable HRBP, au sein de l'équipe Développement RH (11 personnes), vous prenez en charge l'accompagnement des collaborateurs sur un périmètre de 300 personnes environ.

Vous assurez le déploiement de la politique RH Mazars et contribuez à une expérience collaborateur de qualité. En lien avec les Associés, avec nos relais opérationnels et avec l'équipe, vous avez comme principales responsabilités sur votre périmètre :

1. Partenariat Stratégique : être l'interlocuteur privilégié

• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques ;
• Co-construire des plans d'actions locaux selon les besoins et informations remontées au travers de nos questionnaires d'engagement
• Développer et mettre en oeuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles

2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien

• Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH, notamment la gestion et l'évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités...
• Collaborer à la conception et la mise en oeuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs
• Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable

3. Gestion des Processus RH

• Participer activement à la planification et à la mise en oeuvre de projets RH en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue
• Piloter et animer les comités d'évaluation de la performance
• Assurer le suivi des périodes d'essai, congés / absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs
• Piloter l'offboarding
• Assurer la coordination des différentes étapes administratives et RH liées aux départs afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et la sécurisation des pratiques.

4. Conformité et Relations Sociales : en lien avec l'équipe Juridique

• Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit social du quotidien
• Gérer les sorties des effectifs, avec une attention particulière sur les départs à l'initiative de l'employeur (procédures disciplinaires, ruptures de période d'essai, licenciements, etc.) ;
• Identifier les risques juridiques et solliciter l'équipe Juridique lorsque nécessaire afin de sécuriser les décisions et les procédures ;
• Veiller à l'application des procédures internes et au respect du cadre légal dans la gestion des situations individuelles.

Vous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers d'innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH... ou autre en fonction de vos centres d'intérêt.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.

Vous êtes Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en RH, ou domaine similaire. Vous avez à minima 5 ans d'expérience en développement RH avec un poste permettant d'avoir une relation de proximité avec les opérationnels.

Orienté(e) solutions vous disposez d'un excellent relationnel et avez à coeur d'accompagner les clients internes pour leur proposer la meilleure expérience. Vous avez d'excellentes compétences en communication et doté/é d'intelligence situationnelle, vous êtes capable de prise de recul pour analyser les situations objectivement. Vous savez faire preuve de rigueur, avez le sens de la confidentialité, et le sens du service grâce auquel vous savez être un interlocuteur privilégié.

Véritable partenaire des équipes managériales, vous les conseillez sur les risques sociaux et les options envisageables dans les situations individuelles complexes. À ce titre, vous disposez de connaissances en droit du travail et êtes à l'aise avec les fondamentaux juridiques liés aux ruptures du contrat de travail et à la gestion disciplinaire.Votre capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts. Vous êtes prêt/e à rejoindre un collectif avec un bel esprit d'équipe : la solidarité est un point important pour vous.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous attendons votre candidature !

Ce poste est à pourvoir en CDD.