Referent Comptabilite Bancaire H/F - Sodiaal
- Lyon - 69
- CDI
- Télétravail accepté
- Sodiaal
Les missions du poste
Avec plus de 10 000 éleveurs, 9 000 collaborateurs et 53 sites de transformation en France, Sodiaal est la 1ere coopérative laitière française, (Yoplait, Candia et Entremont...).
Travailler chez Sodiaal, c'est contribuer à un collectif solidaire, uni autour de valeurs coopératives. Notre modèle place sur un pied d'égalité durabilité et profitabilité et valorise l'expertise de chacun, à travers tous les métiers du lait.
Ce que le collectif produit de meilleur, c'est notre engagement pour valoriser le lait de nos éleveurs et écrire l'avenir de notre Coop'.
Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.
Au sein du Centre de Services Partagés, le Référent Opérationnel Comptabilité Bancaire accompagne le Manager de Pôle dans le pilotage opérationnel, l'amélioration continue des processus et le développement des compétences de l'équipe.
Il assure une activité opérationnelle avec la gestion d'un portefeuille de sociétés représentant environ 60 % de son activité, dans un environnement multi-sociétés, incluant des filiales étrangères. En parallèle, il exerce un rôle de référent technique et méthodologique, garant de la bonne application des procédures, de la qualité des traitements et du respect des exigences de contrôle interne.
Sans responsabilité hiérarchique, il constitue le relais opérationnel du manager et contribue activement à la performance collective du service.
MISSIONS :
Gestion opérationnelle de la comptabilité bancaire :
- Gérer un portefeuille de sociétés, dans le respect des procédures, des délais et des objectifs de qualité.
- Intervenir sur plusieurs sociétés françaises et étrangères dans un environnement de CSP.
- Garantir la fiabilité des opérations de comptabilité bancaire et le respect des échéances.
- Apporter un renfort opérationnel aux autres portefeuilles en fonction des besoins, des priorités d'activité ou des absences.
- Participer aux clôtures comptables en lien avec les équipes concernées,
Référent opérationnel du pôle :
- Être le contact privilégié des équipes sur les questions opérationnelles courantes.
- Accompagner les collaborateurs dans la résolution des problématiques techniques.
- Assurer le rôle de Key User sur les outils métiers et participer à leur évolution.
- Apporter un soutien méthodologique sur les processus et les outils.
- Diffuser les informations relatives aux échéances, aux évolutions d'organisation et aux risques opérationnels.
- Promouvoir l'harmonisation des pratiques au sein du CSP.
- Procéder aux rappels réguliers des bonnes pratiques.
Contribution à l'amélioration continue :
- Identifier les difficultés rencontrées dans les activités quotidiennes,
- Proposer des solutions, des actions correctives et des axes d'amélioration,
- Participer à la simplification et à l'optimisation des processus,
- Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des procédures et modes opératoires,
- Être force de proposition sur l'organisation et la gestion quotidienne de l'activité.
Accompagnement des collaborateurs :
- Présenter l'environnement de travail aux nouveaux arrivants,
- Organiser la création des accès aux outils,
- Former les nouveaux collaborateurs aux outils, aux procédures et aux processus du CSP,
- Animer des formations courtes ou des ateliers de partage de connaissances,
- Assurer le suivi de la montée en compétences des collaborateurs,
- Identifier les besoins d'accompagnement complémentaires,
- Alerter le Manager de Pôle en cas de difficultés d'intégration ou d'appropriation du poste.
Participation au dispositif de contrôle interne et aux audits :
- Veiller au respect des procédures de contrôle interne,
- Identifier les risques opérationnels et proposer des actions correctives,
- Alerter le Manager de Pôle en cas de dysfonctionnement ou de faiblesse identifiés,
- Participer à la préparation des contrôles et audits internes,
- Préparer les éléments demandés dans le cadre des audits des Commissaires aux comptes,
- Répondre aux sollicitations des auditeurs en lien avec le Manager de Pôle,
- Contribuer à la mise en oeuvre des recommandations issues des audits.
Rôle d'alerte et de coordination :
- Informer le Manager de Pôle des difficultés opérationnelles rencontrées,
- Signaler les retards susceptibles d'impacter les engagements du service,
- Contribuer à la priorisation des activités lorsque cela est nécessaire,
- Favoriser la circulation de l'information entre les équipes.
Responsabilités :
- Contribuer à la performance opérationnelle du Centre de Services Partagés,
- Accompagner les collaborateurs sans exercer de responsabilité hiérarchique,
- Garantir la diffusion des bonnes pratiques et l'application des procédures,
- Contribuer à la maîtrise des risques et à la qualité du contrôle interne,
- Participer au bon déroulement des audits internes et externes,
- Favoriser l'amélioration continue des processus et des outils.
Travailler chez Sodiaal, c'est contribuer à un collectif solidaire, uni autour de valeurs coopératives. Notre modèle place sur un pied d'égalité durabilité et profitabilité et valorise l'expertise de chacun, à travers tous les métiers du lait.
Ce que le collectif produit de meilleur, c'est notre engagement pour valoriser le lait de nos éleveurs et écrire l'avenir de notre Coop'.
Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.
Au sein du Centre de Services Partagés, le Référent Opérationnel Comptabilité Bancaire accompagne le Manager de Pôle dans le pilotage opérationnel, l'amélioration continue des processus et le développement des compétences de l'équipe.
Il assure une activité opérationnelle avec la gestion d'un portefeuille de sociétés représentant environ 60 % de son activité, dans un environnement multi-sociétés, incluant des filiales étrangères. En parallèle, il exerce un rôle de référent technique et méthodologique, garant de la bonne application des procédures, de la qualité des traitements et du respect des exigences de contrôle interne.
Sans responsabilité hiérarchique, il constitue le relais opérationnel du manager et contribue activement à la performance collective du service.
MISSIONS :
Gestion opérationnelle de la comptabilité bancaire :
- Gérer un portefeuille de sociétés, dans le respect des procédures, des délais et des objectifs de qualité.
- Intervenir sur plusieurs sociétés françaises et étrangères dans un environnement de CSP.
- Garantir la fiabilité des opérations de comptabilité bancaire et le respect des échéances.
- Apporter un renfort opérationnel aux autres portefeuilles en fonction des besoins, des priorités d'activité ou des absences.
- Participer aux clôtures comptables en lien avec les équipes concernées,
Référent opérationnel du pôle :
- Être le contact privilégié des équipes sur les questions opérationnelles courantes.
- Accompagner les collaborateurs dans la résolution des problématiques techniques.
- Assurer le rôle de Key User sur les outils métiers et participer à leur évolution.
- Apporter un soutien méthodologique sur les processus et les outils.
- Diffuser les informations relatives aux échéances, aux évolutions d'organisation et aux risques opérationnels.
- Promouvoir l'harmonisation des pratiques au sein du CSP.
- Procéder aux rappels réguliers des bonnes pratiques.
Contribution à l'amélioration continue :
- Identifier les difficultés rencontrées dans les activités quotidiennes,
- Proposer des solutions, des actions correctives et des axes d'amélioration,
- Participer à la simplification et à l'optimisation des processus,
- Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des procédures et modes opératoires,
- Être force de proposition sur l'organisation et la gestion quotidienne de l'activité.
Accompagnement des collaborateurs :
- Présenter l'environnement de travail aux nouveaux arrivants,
- Organiser la création des accès aux outils,
- Former les nouveaux collaborateurs aux outils, aux procédures et aux processus du CSP,
- Animer des formations courtes ou des ateliers de partage de connaissances,
- Assurer le suivi de la montée en compétences des collaborateurs,
- Identifier les besoins d'accompagnement complémentaires,
- Alerter le Manager de Pôle en cas de difficultés d'intégration ou d'appropriation du poste.
Participation au dispositif de contrôle interne et aux audits :
- Veiller au respect des procédures de contrôle interne,
- Identifier les risques opérationnels et proposer des actions correctives,
- Alerter le Manager de Pôle en cas de dysfonctionnement ou de faiblesse identifiés,
- Participer à la préparation des contrôles et audits internes,
- Préparer les éléments demandés dans le cadre des audits des Commissaires aux comptes,
- Répondre aux sollicitations des auditeurs en lien avec le Manager de Pôle,
- Contribuer à la mise en oeuvre des recommandations issues des audits.
Rôle d'alerte et de coordination :
- Informer le Manager de Pôle des difficultés opérationnelles rencontrées,
- Signaler les retards susceptibles d'impacter les engagements du service,
- Contribuer à la priorisation des activités lorsque cela est nécessaire,
- Favoriser la circulation de l'information entre les équipes.
Responsabilités :
- Contribuer à la performance opérationnelle du Centre de Services Partagés,
- Accompagner les collaborateurs sans exercer de responsabilité hiérarchique,
- Garantir la diffusion des bonnes pratiques et l'application des procédures,
- Contribuer à la maîtrise des risques et à la qualité du contrôle interne,
- Participer au bon déroulement des audits internes et externes,
- Favoriser l'amélioration continue des processus et des outils.
Le profil recherché
Profil recherché :
Compétences techniques :
- Maîtrise de l'anglais professionnel, notamment pour les échanges avec les filiales étrangères ou les interlocuteurs internationaux,
- Solides connaissances en comptabilité bancaire.
- Maîtrise des rapprochements bancaires et des opérations bancaires.
- Maîtrise des environnements multi-sociétés,
- Bonne connaissance des ERP et des outils de gestion comptable,
- Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques,
- Connaissance des principes et des exigences de contrôle interne,
- Expérience de la préparation ou de l'accompagnement des audits des Commissaires aux comptes ou contrôle interne,
- Capacité à formaliser des procédures et modes opératoires.
Savoir-être :
- Leadership fonctionnel,
- Sens du service et esprit d'équipe,
- Pédagogie et capacité à transmettre les connaissances,
- Excellentes qualités relationnelles,
- Esprit d'analyse et capacité de résolution de problèmes,
- Organisation, rigueur et sens des priorités,
- Réactivité et capacité d'adaptation,
- Autonomie,
- Force de proposition et orientation amélioration continue,
- Respect de la confidentialité.
Formation & expérience :
- Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (Bac +2 à Bac +4),
- Expérience significative en comptabilité bancaire, idéalement acquise en Centre de Services Partagés.
- Expérience dans un environnement multi-sociétés,
- Une expérience avec des entités internationales constitue un atout,
- Une expérience de coordination ou de référent est souhaitée.
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant SODIAAL, vous évoluerez dans un environnement dynamique et porteur de sens où vos actions contribuent à créer de la valeur pour notre coopérative.
Vous prendrez part à la culture Sodiaal basée sur 4 valeurs fondamentales : l'audace, l'exigence, la priorité clients & consommateurs et la coopération.
Nous voulons donner sa place à chacun : la diversité fait la force et la richesse de notre entreprise. Nous avons notamment deux ambitions fortes : être une entreprise handi-accueillante et faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Vos futurs avantages :
*
Rémunération fixe annuelle versée en 13 mensualités
*
Prime de vacances, accord d'intéressement
*
Charte de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine
*
37,5h par semaine / 14 JRTT par an
*
Titres restaurant (10,5€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
*
Mutuelle d'entreprise, avantages sociaux CSE
*
Facilité d'accès : nos bureaux sont en plein coeur du quartier de Lyon Part-Dieu, facilement accessible en transports en commun, vélo, trottinette...
Compétences techniques :
- Maîtrise de l'anglais professionnel, notamment pour les échanges avec les filiales étrangères ou les interlocuteurs internationaux,
- Solides connaissances en comptabilité bancaire.
- Maîtrise des rapprochements bancaires et des opérations bancaires.
- Maîtrise des environnements multi-sociétés,
- Bonne connaissance des ERP et des outils de gestion comptable,
- Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques,
- Connaissance des principes et des exigences de contrôle interne,
- Expérience de la préparation ou de l'accompagnement des audits des Commissaires aux comptes ou contrôle interne,
- Capacité à formaliser des procédures et modes opératoires.
Savoir-être :
- Leadership fonctionnel,
- Sens du service et esprit d'équipe,
- Pédagogie et capacité à transmettre les connaissances,
- Excellentes qualités relationnelles,
- Esprit d'analyse et capacité de résolution de problèmes,
- Organisation, rigueur et sens des priorités,
- Réactivité et capacité d'adaptation,
- Autonomie,
- Force de proposition et orientation amélioration continue,
- Respect de la confidentialité.
Formation & expérience :
- Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (Bac +2 à Bac +4),
- Expérience significative en comptabilité bancaire, idéalement acquise en Centre de Services Partagés.
- Expérience dans un environnement multi-sociétés,
- Une expérience avec des entités internationales constitue un atout,
- Une expérience de coordination ou de référent est souhaitée.
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant SODIAAL, vous évoluerez dans un environnement dynamique et porteur de sens où vos actions contribuent à créer de la valeur pour notre coopérative.
Vous prendrez part à la culture Sodiaal basée sur 4 valeurs fondamentales : l'audace, l'exigence, la priorité clients & consommateurs et la coopération.
Nous voulons donner sa place à chacun : la diversité fait la force et la richesse de notre entreprise. Nous avons notamment deux ambitions fortes : être une entreprise handi-accueillante et faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Vos futurs avantages :
*
Rémunération fixe annuelle versée en 13 mensualités
*
Prime de vacances, accord d'intéressement
*
Charte de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine
*
37,5h par semaine / 14 JRTT par an
*
Titres restaurant (10,5€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
*
Mutuelle d'entreprise, avantages sociaux CSE
*
Facilité d'accès : nos bureaux sont en plein coeur du quartier de Lyon Part-Dieu, facilement accessible en transports en commun, vélo, trottinette...