Coordinateur H/F - Iziwork

À propos de la mission

En tant que Coordinateur, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et l'optimisation des opérations au sein d'une entreprise en forte croissance dans le secteur médical. Votre mission inclut la coordination des expéditions, la supervision du stockage et la manutention de matériels sensibles et fragiles, tout en assurant le respect des normes de sécurité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Superviser le chargement et le déchargement des véhicules de livraison.
- Assurer la manipulation sécurisée de matériels sensibles.
- Coordonner la mise en stock et l'étiquetage des articles.
- Gérer et organiser le rangement de l'aire de stockage.
- Collaborer à l'identification des problématiques du marché.
- Participer au développement de solutions et services innovants.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.