Chef de Service - Mecs Unité Dijon H/F - les Pep du Centre de la Bourgogne Franch
- Dijon - 21
- CDD
- les Pep du Centre de la Bourgogne Franch
Les missions du poste
Rejoignez une nouvelle équipe de direction, dynamique et engagée dans une démarche de renouvellement du projet de service de la MECS ! Nous construisons, ensemble, de nouvelles modalités d'accueil et d'accompagnement, dans une démarche d'innovation ambitieuse et partagée.
Nous recherchons un(e) chef(fe) de service éducatif pour la MECS de Dijon. Un diplôme de type CAFERUIS ou équivalent est souhaité, une expérience en Protection de l'Enfance est demandée. Vous serez accompagné(e) par la direction pour mettre en oeuvre vos diverses missions.
Le/la chef(fe) de service garantit et accompagne la définition et la mise en oeuvre des projets des enfants accompagnées en veillant à la bientraitance, à la bonne adéquation aux besoins, à la cohérence transversale et l'association des ressources nécessaires.
Il/elle contribue à l'élaboration et la conduite du projet d'établissement, anime et mobilise les acteurs et partenaires du service.
Il/elle assure le lien entre le terrain et la direction. Il/elle anime et encadre une équipe.
Notre politique de rémunération est basée sur l'application de la CCN66.
Le CDD est à pourvoir dès que possible et jusqu'au 31/12/2026 avec possibilité de pérennisation en CDI.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI),Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Manager les ressources humaines au quotidien,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI),Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Manager les ressources humaines au quotidien,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.