Encadrant Technique en Chantier d'Insertion Espaces Verts H/F - Association Morbihannaise D'insertion So
- Lannion - 22
- CDI
- Association Morbihannaise D'insertion So
Les missions du poste
Assurer l'accompagnement technique et professionnel d'un public en parcours d'insertion dans la réalisation d'une activité de production
Assurer la gestion de l'activité : réalisation des devis, planification et suivi des chantiers
Participer à l'élaboration des projets professionnels. Favoriser l'accès à l'emploi durable par la mise en oeuvre d'action de médiation entreprise
Expérience souhaitée dans l'encadrement de salariés en poste d'insertion
Connaissances et expériences exigées dans les activités d'entretien espaces verts/Naturels et aménagement paysagers.
Convention collective 66, reprise ancienneté selon expérience, congés trimestriels
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Evaluation des compétences professionnelles,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Enseigner, développer des compétences,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Former le personnel à l'utilisation des équipements,Organiser et planifier une activité,Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Evaluation des compétences professionnelles,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Enseigner, développer des compétences,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Former le personnel à l'utilisation des équipements,Organiser et planifier une activité,Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.