Consultant en Gestion des Ressources Humaines H/F - France Travail

LV Consultants recherche un(e) Consultant(e) en Ressources Humaines pour accompagner des entreprises et organisations dans leurs projets RH. Vous intervenez sur des missions de diagnostic, de conseil et d'accompagnement, avec une approche généraliste et orientée solutions.
Vos missions
- Réaliser des diagnostics RH et proposer des plans d'action adaptés aux besoins des entreprises.
- Accompagner les clients sur les principaux sujets RH : recrutement et intégration, développement des compétences, GEPP/GPEC, entretiens professionnels, organisation et pratiques managériales.
- Apporter un appui sur les relations sociales, le dialogue social et les problématiques RH opérationnelles.
- Préparer et animer des réunions, ateliers ou restitutions auprès de dirigeants, managers et équipes.
- Rédiger les livrables de mission : synthèses, préconisations, plans d'action, supports de présentation et outils de suivi.
- Participer au développement de l'activité conseil : qualification des besoins, élaboration d'offres et suivi des missions.
- Selon votre expérience, contribuer à des démarches RSE et/ou QVCT.
- Assurer des formations en ressources humaines auprès de publics de niveaux 5 à 7, en adaptant les contenus et les méthodes pédagogiques aux compétences visées.
- Contribuer à la gestion administrative et pédagogique des cursus de formation RH : suivi des apprenants, coordination avec les intervenants et entreprises, préparation des évaluations et jurys, et tenue des dossiers de parcours.
Profil recherché
- Diplôme ou titre de niveau 7 validé dans le domaine des ressources humaines, du management, du droit social, de la psychologie du travail, de la RSE ou domaine proche.
- Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une fonction RH généraliste, de conseil RH, de HRBP ou d'accompagnement d'organisations.
- Bonne maîtrise des fondamentaux RH et capacité à passer de l'analyse à des recommandations opérationnelles.
- Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Autonomie, rigueur, sens du service et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
- Une expérience en RSE et/ou QVCT serait un plus.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.