Recrutement CCAS

Agent Hôtelier en EHPAD H/F - CCAS

  • Coray - 29
  • CDD
  • CCAS
Publié le 6 octobre 2026
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Les missions du poste


Vous intégrerez une équipe de 6 personnes :

Vous aurez pour missions:
1/ Accompagnement des résidents
- accompagnement des résidents dans les petits déjeuners et diner,
- service en salle à manger
- aide aux repas
- assurer une présence rassurante et bienveillante auprès des résidents.

2/ Ménage et entretien des locaux :
- assurer le nettoyage et l'entretien des chambres des résidents, des parties communes et des espaces de vie selon un planning défini
- entretien de la vaisselle
- dressage de la salle à manger

Compétences requises :
Sens du contact et de l'écoute.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Rigueur et respect des protocoles d'hygiène.
Autonomie et organisation dans le travail.

Expérience dans le secteur médico-social ou hôtelier appréciée.

Qualités personnelles :
Empathie et patience.
Dynamisme et réactivité.
Respect de la confidentialité et de la dignité des résidents.

Le profil recherché

Experience: 6 Mois

Compétences: Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire,Relayer de l'information,Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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