Gestionnaire de Proximité en Ressources Humaines Référent·e Dialogue Social pour le Csa H/F - Service Public
- Nantes - 44
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
La Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO) pilote les politiques publiques maritimes en Bretagne et Pays-de-la-Loire: développement durable, sécurité en mer, formation des marins, gestion des ressources et régulation des activités maritimes.
Cette structure déconcentrée du Ministère chargé de la Mer et de la Pêche compte 7 services, 2 CROSS, 5 lycées professionnels maritimes, 1 Secrétariat Général et 1 mission transverse, soit environ 600 agents répartis sur 17 sites couvrant 6 départements. Découvrez-nous en images ! https://vimeo.com/1015719665/ce6bcadd1d
Vous intégrerez le SG composé de 26 agents, qui assure la gestion des ressources humaines (gestion administrative d'agents d'une vingtaine de statuts différents), le pilotage et la gestion du budget, la gestion des instances du dialogue social (CSA et CCOPA), la mise en oeuvre de la stratégie immobilière, l'animation de l'action sociale et le pilotage de la formation, des Systèmes d'Information et de la politique Hygiène et Sécurité.
De par son rôle transverse, le SG a développé une forte culture du service public, et un grand intérêt et une connaissance de l'ensemble des métiers variés qui composent la DIRM: médecine des gens de mer, formation des marins, planification maritime, contrôle de la pêche et aquaculture, contrôle de l'activité maritime, inspection des navires, maintien en condition opérationnelle des phares et balises, surveillance et sauvetage en mer.
Sous la responsabilité directe de la cheffe du BRH, le bureau est composé de 6 agents, dont 3 gestionnaires et 2 assistant.e.s.
Dans le cadre de l'engagement de la Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest sur les missions de premier ordre qui sont les siennes, nous recherchons un-e Gestionnaire des Ressources Humaines pour contribuer à l'atteinte de ces objectifs en assurant la gestion des personnels et des carrières de nos agents.
Vous assurez :
- la gestion administrative et statutaire des agents,
- la gestion de l'ensemble du cycle de vie des agents, de l'embauche à la cessation de carrière, en lien avec le pôle ministériel,
- la gestion financière des agents (saisie et transmission d'éléments de paie _ paie délocalisée),
- la préparation et mise en oeuvre du dialogue social pour le CSA.
Vous êtes placé-e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du bureau des ressources humaines (N+1) et de la Secrétaire générale adjointe (N+2).
Au sein d'une équipe soudée et dynamique, vous êtes responsable de la gestion de vos dossiers. En cas de besoin, vous êtes appuyé.e et soutenu.e par votre hiérarchie.
Relations internes et externes :
- en interne : relations avec l'ensemble des agents de la DIRM NAMO, les chefs de service,
- en externe : relations permanentes avec les différents acteurs ; DRH des administrations centrales (Ministère de la Transition Écologique, Ministère de l'Agriculture...), le centre régional de gestion des personnels (CRGP).
Cette structure déconcentrée du Ministère chargé de la Mer et de la Pêche compte 7 services, 2 CROSS, 5 lycées professionnels maritimes, 1 Secrétariat Général et 1 mission transverse, soit environ 600 agents répartis sur 17 sites couvrant 6 départements. Découvrez-nous en images ! https://vimeo.com/1015719665/ce6bcadd1d
Vous intégrerez le SG composé de 26 agents, qui assure la gestion des ressources humaines (gestion administrative d'agents d'une vingtaine de statuts différents), le pilotage et la gestion du budget, la gestion des instances du dialogue social (CSA et CCOPA), la mise en oeuvre de la stratégie immobilière, l'animation de l'action sociale et le pilotage de la formation, des Systèmes d'Information et de la politique Hygiène et Sécurité.
De par son rôle transverse, le SG a développé une forte culture du service public, et un grand intérêt et une connaissance de l'ensemble des métiers variés qui composent la DIRM: médecine des gens de mer, formation des marins, planification maritime, contrôle de la pêche et aquaculture, contrôle de l'activité maritime, inspection des navires, maintien en condition opérationnelle des phares et balises, surveillance et sauvetage en mer.
Sous la responsabilité directe de la cheffe du BRH, le bureau est composé de 6 agents, dont 3 gestionnaires et 2 assistant.e.s.
Dans le cadre de l'engagement de la Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest sur les missions de premier ordre qui sont les siennes, nous recherchons un-e Gestionnaire des Ressources Humaines pour contribuer à l'atteinte de ces objectifs en assurant la gestion des personnels et des carrières de nos agents.
Vous assurez :
- la gestion administrative et statutaire des agents,
- la gestion de l'ensemble du cycle de vie des agents, de l'embauche à la cessation de carrière, en lien avec le pôle ministériel,
- la gestion financière des agents (saisie et transmission d'éléments de paie _ paie délocalisée),
- la préparation et mise en oeuvre du dialogue social pour le CSA.
Vous êtes placé-e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du bureau des ressources humaines (N+1) et de la Secrétaire générale adjointe (N+2).
Au sein d'une équipe soudée et dynamique, vous êtes responsable de la gestion de vos dossiers. En cas de besoin, vous êtes appuyé.e et soutenu.e par votre hiérarchie.
Relations internes et externes :
- en interne : relations avec l'ensemble des agents de la DIRM NAMO, les chefs de service,
- en externe : relations permanentes avec les différents acteurs ; DRH des administrations centrales (Ministère de la Transition Écologique, Ministère de l'Agriculture...), le centre régional de gestion des personnels (CRGP).
Le profil recherché
La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles:
- Connaissances en gestion des ressources humaines,
- Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers constituerait un avantage,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Capacité d'organisation, de rigueur et de méthode,
- Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle,
- Maîtrise des outils bureautiques courants,
- Discrétion, écoute, respect des délais, adaptabilité et réactivité, aisance relationnelle,
- Capacité à rendre compte et à alerter.
Des formations et un compagnonnage vous seront proposés.
- Connaissances en gestion des ressources humaines,
- Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers constituerait un avantage,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Capacité d'organisation, de rigueur et de méthode,
- Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle,
- Maîtrise des outils bureautiques courants,
- Discrétion, écoute, respect des délais, adaptabilité et réactivité, aisance relationnelle,
- Capacité à rendre compte et à alerter.
Des formations et un compagnonnage vous seront proposés.