Responsable Unité Eaux Superficielles-Adj au Chef du Pôle Ressource Eau Milieux Aquatiques H/F - Service Public

Le pôle ressource en eau et milieux aquatiques (PREMA) est composé de 11 agents dont le chef de pole et son adjoint. Il comporte une unité eaux superficielles de 4 agents.
En tant d'adjoint au chef de pôle et responsable de l'unité eaux superficielles, vous devrez:

1/ Gérer l'unité «eaux superficielles»
L'unité est chargée des dossiers relatifs aux cours d'eau, aux ouvrages hydrauliques (barrages, centrales hydroélectriques, etc.), aux plans d'eau et aux zones humides. Dans ce cadre, son responsable supervise l'instruction des dossiers déposés au titre de la loi sur l'eau qui s'y rapportent et apporte son appui aux agents de l'unité. Il assure le suivi des dossiers structurants (instruction des autorisations environnementales), notamment pour les ouvrages situés sur le domaine de l'État.

2/ Assurer le rôle d'adjoint au chef du PREMA
-Appui au management du pôle;
-Planifier, prioriser et organiser l'activité du PREMA en lien avec le chef du pôle;
-Représenter le pôle aux réunions thématiques;


Liaison hiérarchique:
Le service se compose:
-du chef de service;
- d'une chargée de mission à enjeux
-du pôle ressource en eau et milieux aquatiques (11 agents);
-du pôle préservation des territoires et de la nature (5 agents).

Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef du PREMA et gère directement les 3 agents de son unité (entretiens professionnels, ...).

Pour mener à bien ses missions relatives à la préservation de l'eau et des milieux aquatiques, les échanges sont importants et diversifiés (Agence de l'Eau, DREAL, Office Français pour la Biodiversité, syndicats compétents en GEMAPI, collectivités territoriales, bureaux d'études, porteurs de projet).

Plusieurs compétences sont nécessaires et/ou à développer:

Compétences techniques :
-Connaissances réglementaires (Code de l'environnement en particulier)
-Connaissances techniques dans le domaine de l'eau et des milieux aquatiques
-Utilisation des outils informatiques (bureautique, applications métier)
-Cartographie SIG (QGis)

Compétences transversales :
-Capacité de management
-Sens de l'organisation
-Qualités d'expression orale et écrite, esprit de synthèse
-Savoir mobiliser les ressources du service et des partenaires
-Savoir rendre compte
-Capacité d'initiative

Compétences relationnelles :
-Travail en équipe
-Sens des relations humaines (écoute, communication orale et écrite)
-Maîtrise de soi dans la gestion de situations conflictuelles
-Diplomatie, pédagogie

Modes d'acquisition :
Formation prise de poste, continue et compagnonnage