Charge de la Gestion de l'Accessibilité et du Droit des Sols H/F - Direction Départementale des Territoires du Val-d'Oise (DDT 95)
Les missions du poste
Véritable point d'appui administratif du PACDS, le/la chargé(e) de gestion de l'accessibilité et du droit des sols travaille au service des deux missions (ADS et AQC). Il/elle fait circuler l'information, sécurise les circuits de courrier, de signature et de suivi, et permet aux instructeurs et instructrices de se consacrer pleinement à leur coeur de métier. Une partie de ses missions est télétravaillable.
Les missions spécifiques à l'application du droit des sols (ADS):
- Préparer les dossiers ADS en appui avec les instructeurs;
- Rédiger les certificats de non-opposition (certificats tacites);
- Gérer les actes d?urbanisme sur les sites étatiques.
Les missions spécifiques à l'accessibilité et la qualité de la construction (AQC):
- Gérer les sous-commissions départementales d'accessibilité (SCDA);
- Participer en appui aux contrôles des travaux réalisés lors des visites en matière d'accessibilité.
Les missions communes d'assistance au pôlesont les suivantes:
- Gérer l'arrivée et le départ du courrier;
- Gérer et archiver les boîtes mails du pôle;
- Effectuer toute autre activité nécessaire à la réalisation des missions du pôle.
Le profil recherché
Compétences acquérir:
- Connaître l'organisation du pôle et ses procédures (ADS et AQC);
- Acquérir des notions sur les autorisations d'urbanisme et sur la réglementation de l'accessibilité des ERP (visites, sous-commissions, dérogations, attestations);
- Acquérir la maîtrise des logiciels métiers: OSACA, ADS 2007, Resana, Démarches Numériques, outils de LaSuite, messagerie Mélanie;
- Savoir utiliser les outils bureautiques, notamment tableurs et traitement de texte (tableaux de suivi, statistiques, courriers).
Compétences requises:
- Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés;
- Savoir organiser son travail;
- Savoir appliquer la réglementation et les procédures;
- Respecter les délais;
- Faire preuve de rigueur et d'autonomie;
- Avoir des aptitudes à la communication écrite et orale;
- Faire preuve de discrétion professionnelle.
La prise de poste est accompagnée: la formation est réalisée par l'équipe puis en centre de formation (CVRH).
