Chef de l'Unité Grands Projets Future Unité Aménagement de l'Aire Bordelaise H/F - Service Public
- Bordeaux - 33
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
Le responsable de l'unité est placé sous l'autorité directe de l'adjointe au Chef du Service d'Accompagnement Territorial.
La future unité serait composée d'un chef d'unité de catégorie A+, d'un adjoint de catégorie A et de quatre chargées d'études de catégorie B/B+, fonctionnaires ou contractuels.
Porte d'entrée de la DDTM sur le territoire, le responsable d'unité est l'interlocuteur privilégié des acteurs du développement local. Il a pour mission de décliner les enjeux de l'État et d'impulser la mise en oeuvre des politiques publiques dans les champs de l'aménagement et du développement durable des territoires.
Il doit avoir une posture proactive pour contribuer à l'émergence de projets et favoriser des stratégies globales '?intervention.
Il partage les enjeux du territoire avec ses acteurs pour identifier et susciter/insuffler les démarches collectives. Il crée un relationnel et des partenariats pour être en mesure de construire et de soutenir les positions de l'État.
Il qualifie les niveaux d?enjeux et le caractère stratégique pour organiser le meilleur niveau de représentation de l'État, entre le corps préfectoral, la direction de la DDTM, lui-même, son adjoint ou ses chargés d?études.
Il développe cette posture et manage son unité en particulier:
- en aménagement du territoire: réflexions et études territoriales, dispositifs gouvernementaux, appels à projets, CRTE, référents OIN Euratlantique, OIM Bordeaux InnoCampus et OIM Bordeaux Aeroparc
- en planification territoriale: suivi des procédures (SCOT, PLUI, PLU, DPMECDU) et élaboration des positions de l'État aux différentes phases (notes d'enjeux, association, avis de l'État),
- en accompagnement des projets opérationnels (équipements publics CHU, Aéroport, Universités, Grand Port de Bordeaux, projets industriels et économiques): identification, articulation et facilitation des procédures en lien avec les services métiers, contribution aux différentes instructions et en préparation des différents comités
Le profil recherché
Connaissances (Savoirs)
- Urbanisme et Aménagement : Bonne maîtrise des politiques publiques, du droit de l'urbanisme (planification, procédures d'aménagement) et des enjeux territoriaux.
- Environnement institutionnel : Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des services de l'État et des établissements publics (EPA, EPF, universités, etc.).
Compétences opérationnelles (Savoir-faire)
- Management et animation : Aptitude à l'encadrement, au travail en réseau et à la conduite d'équipe.
- Conseil et négociation : Capacité à porter la posture et les enjeux de l'État dans un environnement multi-acteurs complexe.
- Analyse et rédaction : Esprit d'analyse et de synthèse affirmé, excellentes qualités rédactionnelles.
Qualités professionnelles (Savoir-être)
- Aisance relationnelle : Bonnes capacités d'écoute, de diplomatie et de dialogue, notamment dans des contextes relationnels délicats ou à forts enjeux politiques.
- Posture managériale et autonomie : Rigueur, sens de l'initiative, autonomie et sens aigu des responsabilités.
- Urbanisme et Aménagement : Bonne maîtrise des politiques publiques, du droit de l'urbanisme (planification, procédures d'aménagement) et des enjeux territoriaux.
- Environnement institutionnel : Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des services de l'État et des établissements publics (EPA, EPF, universités, etc.).
Compétences opérationnelles (Savoir-faire)
- Management et animation : Aptitude à l'encadrement, au travail en réseau et à la conduite d'équipe.
- Conseil et négociation : Capacité à porter la posture et les enjeux de l'État dans un environnement multi-acteurs complexe.
- Analyse et rédaction : Esprit d'analyse et de synthèse affirmé, excellentes qualités rédactionnelles.
Qualités professionnelles (Savoir-être)
- Aisance relationnelle : Bonnes capacités d'écoute, de diplomatie et de dialogue, notamment dans des contextes relationnels délicats ou à forts enjeux politiques.
- Posture managériale et autonomie : Rigueur, sens de l'initiative, autonomie et sens aigu des responsabilités.