Peintre en Bâtiment H/F - Iziwork

Vous maîtrisez le pinceau, le rouleau et les finitions ? On a une mission pour vous !
Vous êtes peintre en bâtiment confirmé ou vous avez déjà une belle expérience sur chantier ?
Vous aimez le travail propre, les belles finitions et les chantiers bien réalisés ?

À propos de la mission

Notre agence recherche des Peintres en Bâtiment H/F pour intervenir chez l'un de nos clients.

VOTRE MISSION :

Vous intervenez sur différents travaux de peinture et de finition :
- Préparation des surfaces : nettoyage, ponçage, enduisage et rebouchage
- Protection des sols, murs et mobilier
- Préparation des supports avant mise en peinture
- Application de peintures au rouleau, pinceau ou pistolet
- Réalisation des différentes couches et retouches
- Travaux de finition
- Respect des consignes techniques et de sécurité
- Nettoyage et rangement du chantier

Votre objectif : un résultat propre, soigné et professionnel.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 14,50 € par heure

Profil recherché

Vous êtes :

- Peintre en bâtiment de métier ou expérimenté(e)
- À l'aise avec la préparation des supports
- À l'aise avec les différentes techniques d'application
- Minutieux et attentif aux finitions
- Autonome et organisé(e)
- Ponctuel et sérieux
- Capable de travailler seul comme en équipe

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.