Directeur·rice Général Adjoint Pôle Ressources - Saint Etienne Metropole H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale
- Saint-Étienne - 42
- Fonctionnaire
- Etablissements publics de coopération intercommunale
Les missions du poste
La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d'une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable, et d'une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.
Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d'excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d'excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d'excellence, 60 établissements d'enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d'excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l'air, énergie positive, label French tech...).
Sous l'autorité des deux directeurs généraux des services (DGS), membre des deux équipes de direction générale, deux collectifs de cinq et six membres, le (la) directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA) assure le pilotage de directions fonctionnelles.
Membre de l'équipe de direction générale, le (la) DGA conseille les élus, participe à ce titre de la mise en place d'outils d'aide à la décision à destination de l'exécutif métropolitain. Il (elle) contribue également à l'élaboration de la stratégie métropolitaine, à la traduction opérationnelle des priorités politiques et aux règles de fonctionnement de l'institution.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261002001522-directeur-rice-general-e-adjoint-e-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- Excellente connaissance des collectivités territoriales et leurs établissements ;
- Détention des compétences thématiques du pôle ;
- Aptitudes à la synthèse et capacité rédactionnelle ;
- Aptitudes au management supérieur reconnue ;
- Aptitudes relationnelles, notamment avec les élus municipaux et métropolitains ;
- Travail en équipe.