Gestionnaire RH - Communauté de Com. Bugey Sud H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Date de démarrage : Dès que possible
Temps de travail : 35h
Lieu de travail :Belley

Rattachement : service RH
A qui s'adresse cette offre ? Fonctionnaire ou contractuel
Emploi permanent : oui

Catégorie et cadre d'emploi :C, adjoint administratif
Salaire indicatif : selon la grille indiciaire

Située au Sud-Est du département de l'Ain, la communauté de communes Bugey Sud est dominée par le Grand Colombier, dernier grand sommet du Jura (1534m), et bordée par le Rhône, trait d'union avec les départements de l'Isère et de la Savoie.
A égale distance de Lyon, Genève et Grenoble, ce territoire regroupe 41 communes, plus de 36 000 habitants et une mosaïque de milieux naturels exceptionnels autour de Belley, capitale historique du Bugey.
Territoire avec une qualité de vie reconnue et une richesse associative rare, Bugey-Sud est également un territoire pourvoyeur d'emplois, avec une vraie dynamique de développement économique que ce soit sur le plan industriel, commercial, tertiaire ou touristique.

Autour de sa Présidente, l'exécutif de la communauté de communes Bugey-Sud entend désormais : organiser, encourager et accompagner le développement durable de ce territoire autour de dossiers structurants (projet de territoire, plan climat air énergie territorial, schéma de mobilité active, opération de revitalisation du territoire, convention territoriale globale, ...) et de projets ambitieux (réhabilitation du centre nautique, construction d'un siège communautaire, ...).
Pour mener à bien tous ces projets, la CCBS est en train de se doter d'un projet d'administration déclinant son organisation et ses valeurs.
C'est dans ce contexte, que la CC du Bugey Sud recrute son futur : Gestionnaire RH (F/H)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
SENS DE LA MISSION
- Satisfaire l'intérêt général
- Projet de territoire ambitieux
- Envie de rejoindre une équipe dynamique au sein d'une structure à taille humaine
- Goût du challenge
- Autonomie
- Travail en équipe

EVOLUTION PROFESSIONNELLE
- Accès encouragé à la formation
- Mobilité interne
- Evolution de carrière accompagnée

AUTRES AVANTAGES
- Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)
- Participation à la prévoyance maintien salaire 20 €
- Participation à la mutuelle santé salaire 20 €
- Forfait mobilité annuel (vélo - covoiturage)
- Prise en charge légale de l'abonnement transports publics
- CNAS (comité d'action sociale)

REMUNERATION
- Régime indemnitaire IFSE et CIA

CONDITIONS DE TRAVAIL EN FONCTION DES SERVICES ET POSTES
- Travail sur 5 ou 4,5 jours
- 3 cycles ARTT : 36h/37h30/39h
- Compte épargne temps
- Télétravail

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261001000686-gestionnaire-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

LE PROFIL RECHERCHE
Nous recherchons un(e) gestionnaire RH expérimenté(e), capable d'être rapidement opérationnel(le) sur les sujets statutaires, carrière et paie, avec une réelle expertise de la Fonction Publique Territoriale, disposant d'une expérience significative en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.

Profil :
Bac +2 à Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion Administrative ou Droit.
Expérience significative en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale fortement souhaitée.
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale souhaitée.
Expérience en carrière, paie ou recrutement souhaitée
Savoirs
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance du droit du travail applicable aux agents de droit privé.
Maitrise des règles de carrière et de rémunération de la FPT
Connaissance des procédures de recrutement.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des outils SIRH.
Connaissance des organismes partenaires de la FPT.

Savoir-faire :
Rédiger des actes administratifs.
Appliquer la réglementation statutaire.
Gérer un portefeuille d'agents.
Préparer et contrôler une paie.
Élaborer des tableaux de bord.
Prioriser son activité et respecter les échéances.

Savoir-être :
Rigueur.
Discrétion professionnelle absolue.
Sens du service public.
Esprit d'équipe.
Fiabilité.
Réactivité.
Autonomie.
Qualités relationnelles.
Capacité d'analyse.
Force de proposition