Puériculteur·rice - Communauté de Communes des Luys en Béarn H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

La Maison de la Petite Enfance à Serres Castet abrite deux services : un Relais Assistantes Maternelles (RPE) et une crèche.
Vous travaillerez au sein de la crèche, qui accueille 50 enfants de moins de 4 ans, en tant que puériculteur(rice) /infirmier(e) et adjoint(e) de direction, sous l'autorité de la directrice de l'établissement.
L'équipe est composée d'une vingtaine d'agents.

Vos missions porteront notamment sur :
- Apporter son concours à la Directrice de l'établissement pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants.

- Veiller en concertation avec le médecin de l'établissement :
o A la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
o L'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
o Aux modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en oeuvre des prescriptions médicales

- En concertation avec le médecin de l'établissement et la Directrice :
o Définir le cadre et les modalités d'intervention des soins d'urgence
o Assurer la mise en oeuvre des préconisations et protocoles définis par le médecin référent et former le personnel aux attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants.

Vous aurez, par ailleurs, des temps de présence réguliers auprès des enfants pour participer aux moments de jeux et d'activité proposés ainsi qu'aux soins apportés. Vous accompagnerez également les enfants lors des repas et de la sieste. Vous pouvez être sollicité pour des remplacements.

Le puériculteur(rice) ou infirmier (e) est le relais de la Directrice de la crèche, notamment dans l'animation des équipes, les relations aux familles et autres missions déléguées en son absence.

Elle/il peut par ailleurs être amené(e) à travailler en réseau avec ses collègues des autres crèches à l'amélioration de ces mêmes protocoles.

- Lieu d'exercice : Serres Castet (64 121)
- Interlocuteurs : services internes, usagers, médecin, partenaires, ...
- Contraintes d'exercice : horaires adaptés aux besoins de la structure selon un planning établi à l'avance, changements d'horaires possibles selon les absences du personnel, congés obligatoires pendant les périodes de fermeture de la structure
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + titres restaurant

- DE de Puériculteur(rice) ou d'Infirmier (e)
- Expérience en crèche souhaitée

SAVOIR
o Les techniques de soins infirmiers
o Les protocoles d'hygiène et de sécurité, les normes HACCP
o Le développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
o La règlementation applicable au secteur d'activité, les règles de santé, d'hygiène et de sécurité
o Les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant.
o Le projet éducatif et pédagogique de la structure ainsi que le règlement de fonctionnement.
o Les méthodes et outils du management par projets et objectifs (Les techniques d'élaboration de tableau)
o Les techniques d'organisation et de planification
o Les techniques de résolution des conflits et de médiations
o Les règles de sécurité et d'ergonomie au travail
o Les techniques de communication

SAVOIR-FAIRE
o Organiser la surveillance médicale des enfants
o Assurer la sécurité des enfants
o Savoir communiquer avec l'enfant et sa famille : établir une relation de confiance avec les parents
o Accompagner l'enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l'acquisition des fonctions sensorielles et motrices
o Travailler en équipe
o Être le relais de la Directrice :
- Transmettre des consignes et veiller à leur application
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
o Animer des réunions
o Maîtriser l'outil informatique

SAVOIR-ETRE
o Comportement et langage exemplaire
o Capacité d'écoute active et d'observation
o Capacité de remise en question
o Être organisé et polyvalent à l'égard des nombreuses et diverses missions
o Faire preuve d'initiative et d'anticipation
o Faire preuve de courage managérial
o Sens des responsabilités, rigueur
o Rendre compte à la hiérarchie
o Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services intercommunaux.
o Respect de l'obligation de réserve, discrétion et confidentialité.