Gestionnaire Paie H/F - NETCO

Les missions du poste
Dans un contexte de structuration du service paie en France, NETCO renforce son équipe et recrute un(e) Gestionnaire paie.
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion technique et complète du cycle de paie sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions. Vous intervenez sur l'ensemble du processus, de l'intégration et du contrôle des éléments variables jusqu'à l'édition et la fiabilisation des bulletins, en passant par le traitement des absences, des arrêts de travail, des primes, des pointages, des déclarations sociales et des virements.

Votre rôle sera essentiel dans la sécurisation des données de paie et le respect des procédures de contrôle interne.
Vos missions :

Gestion technique et complète du cycle de paie :

Collecter, intégrer et contrôler les éléments variables de paie.
Contrôler et fiabiliser les variables avant leur intégration dans le logiciel SAGE Paie.
Établir les bulletins de salaire mensuels (environ 300 bulletins).
Assurer le traitement en paie des congés payés et RTT.
Assurer le traitement technique des entrées et sorties : création et paramétrage des dossiers salariés dans SAGE, contrôle des bulletins d'entrée, gestion des soldes de tout compte.
Gérer les arrêts de travail et leur incidence en paie : DSN événementielle, maintien de salaire, IJSS, prévoyance et subrogation.
Éditer et contrôler les bulletins de salaire, identifier les anomalies et procéder aux corrections nécessaires en lien avec le Responsable Paie.

Déclarations sociales et conformité paie :

Établir et transmettre les DSN mensuelles et événementielles.
Contrôler les charges sociales et les bases de cotisations.
Garantir l'application des dispositions légales et conventionnelles.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires ayant un impact sur la paie.
Être l'interlocuteur des organismes sociaux et des organismes de prévoyance et de mutuelle.

Administration du personnel - arrêts & mutuelle/prévoyance :

Réaliser les formalités liées aux embauches : DPAE, affiliations, visites médicales, etc, et assurer la création des dossiers salariés dans SAGE.
Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs des collaborateurs.
Gérer le suivi administratif des arrêts maladie, congés maternité et accidents du travail / maladies professionnelles.
Établir les attestations de salaire.
Assurer le suivi des indemnités journalières et des dossiers de subrogation.
Constituer et suivre les dossiers de prévoyance.
Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes.

Veille sociale :

Assurer une veille paie active.
Garantir l'application des dispositions conventionnelles.

Support RH et projets d'amélioration continue :

Participer à la sécurisation et à l'amélioration continue des procédures paie et des contrôles associés.
Identifier les anomalies ou points de vigilance et proposer des actions correctives.
Participer à la structuration et au développement des outils de suivi et de contrôle de la paie.

Profil recherché
Bac +3 en paie/RH et 5 ans d'expérience minimum, idéalement en entreprise et cabinet.
Expérience en paie multi-sociétés, volume important et plusieurs conventions collectives.
Maîtrise du cycle de paie, déclarations sociales, SAGE 100 Paie et Excel.
Rigueur, autonomie, organisation, discrétion et réactivité.
Esprit d'analyse, d'équipe et sens du service.
Capacité à améliorer les processus et fiabiliser les pratiques.

Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre NETCO ?
Un Groupe en pleine croissance, avec de beaux projets de développement.
Une équipe paie à taille humaine, dynamique et engagée.
L'opportunité de participer à la structuration et à l'amélioration des processus paie.
Un accompagnement à votre prise de poste.

Experience: 5 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Fabrication d'autres articles en caoutchouc

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).