Chargé Développement Social Cohabitation Intergénérationnelle H/F - la Logitude - Cohabitation Intergenerati
- Aix-en-Provence - 13
- CDD
- Télétravail accepté
- la Logitude - Cohabitation Intergenerati
Les missions du poste
LA LOGITUDE est une association Loi 1901 ayant pour vocation de favoriser la cohabitation intergénérationnelle solidaire (CIS) qui est une forme d'habitat partagé, alternatif et innovant permettant aux jeunes (salariés, alternants, étudiants, demandeurs d'emploi...) de 18 à 30 ans, d'obtenir un logement décent à coût modéré, chez un senior de plus de 60 ans disposant d'une chambre libre dans son habitation principale. Le but est de créer ou de retisser des liens entre les générations par le logement, de favoriser le maintien à domicile des seniors, d'augmenter la qualité de vie des jeunes et de prévenir l'isolement de tous.
Mission générale à partir du 16/11/ 2026 :
Le/la chargé(e) de développement de LA LOGITUDE a pour missions d'assurer l'ouverture d'une antenne de cohabitation intergénérationnelle solidaire à Aix en Provence, de promouvoir le dispositif et de créer des binômes fiables et durables.
Responsabilités et Missions :
1. Créer des binômes fiables et durables (40%)
Répondre aux demandes des jeunes et seniors
- Rechercher des hébergeurs.
- Traiter les demandes d'hébergement.
- Identifier les profils compatibles.
- Mettre en relation les parties.
- Orienter vers d'autres dispositifs.
2. Suivi et accompagnement des binômes tout au long de la cohabitation (20%)
Assurer le suivi des binômes
- Être identifié(e) comme l'interlocuteur(trice) local(e).
- Accompagner les deux parties et leur entourage (parents des jeunes, enfants des seniors) durant toute la cohabitation.
- Assurer des médiations en cas de besoin.
- Fédérer un réseau d'adhérents en animant des ateliers collectifs «Papot'âge » entre les binômes qui visent à faciliter les rencontres entre cohabitants.
- Échanger sur les situations des binômes à l'occasion de points hebdomadaires avec l'équipe salariale de l'association.
3. Gestion administrative (20%)
- Contractualiser et générer, via un CRM, les documents administratifs et juridiques relatifs à la Loi ELAN 2018 (contrat, charte, état des lieux, etc.)
- Mettre à jour les outils de gestion interne de la structure (ex : cartographie interactive)
- Assurer le suivi des activités de l'association : comptes-rendus, préparation des AG, actualisation de la documentation, analyse des données, bilans, etc.
- Coordonner des actions de communication auprès des adhérents.
4. Déploiement et promotion du dispositif (20%)
- Créer et développer le réseau partenarial, institutionnel et associatif montpelliérain.
- Informer et donner de la visibilité au dispositif de CIS auprès du grand public et futurs bénéficiaires.
- Présenter le dispositif de CIS (ateliers, réunions publiques, conférence, etc.)
- Communiquer sur les réseaux sociaux.
+ télétravail possible
+ formation assurée par la coordinatrice les premiers mois
+ prise en charge des frais de déplacement liés aux missions
Des participations occasionnelles pourront être nécessaires lors de salons / événements le samedi à certaines périodes de l'année.
- Pic de l'activité du poste de juin à octobre.
Salaire SMIC + 10 %
Mission générale à partir du 16/11/ 2026 :
Le/la chargé(e) de développement de LA LOGITUDE a pour missions d'assurer l'ouverture d'une antenne de cohabitation intergénérationnelle solidaire à Aix en Provence, de promouvoir le dispositif et de créer des binômes fiables et durables.
Responsabilités et Missions :
1. Créer des binômes fiables et durables (40%)
Répondre aux demandes des jeunes et seniors
- Rechercher des hébergeurs.
- Traiter les demandes d'hébergement.
- Identifier les profils compatibles.
- Mettre en relation les parties.
- Orienter vers d'autres dispositifs.
2. Suivi et accompagnement des binômes tout au long de la cohabitation (20%)
Assurer le suivi des binômes
- Être identifié(e) comme l'interlocuteur(trice) local(e).
- Accompagner les deux parties et leur entourage (parents des jeunes, enfants des seniors) durant toute la cohabitation.
- Assurer des médiations en cas de besoin.
- Fédérer un réseau d'adhérents en animant des ateliers collectifs «Papot'âge » entre les binômes qui visent à faciliter les rencontres entre cohabitants.
- Échanger sur les situations des binômes à l'occasion de points hebdomadaires avec l'équipe salariale de l'association.
3. Gestion administrative (20%)
- Contractualiser et générer, via un CRM, les documents administratifs et juridiques relatifs à la Loi ELAN 2018 (contrat, charte, état des lieux, etc.)
- Mettre à jour les outils de gestion interne de la structure (ex : cartographie interactive)
- Assurer le suivi des activités de l'association : comptes-rendus, préparation des AG, actualisation de la documentation, analyse des données, bilans, etc.
- Coordonner des actions de communication auprès des adhérents.
4. Déploiement et promotion du dispositif (20%)
- Créer et développer le réseau partenarial, institutionnel et associatif montpelliérain.
- Informer et donner de la visibilité au dispositif de CIS auprès du grand public et futurs bénéficiaires.
- Présenter le dispositif de CIS (ateliers, réunions publiques, conférence, etc.)
- Communiquer sur les réseaux sociaux.
+ télétravail possible
+ formation assurée par la coordinatrice les premiers mois
+ prise en charge des frais de déplacement liés aux missions
Des participations occasionnelles pourront être nécessaires lors de salons / événements le samedi à certaines périodes de l'année.
- Pic de l'activité du poste de juin à octobre.
Salaire SMIC + 10 %
Le profil recherché
Experience: 2 An(s) - l'accompagnement social, médiation..
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Monter et décisionner un dossier de financement,Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale,Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information,Sensibiliser un public,Connaissance du territoire aixois,Intérêt prononcé pour l'ÉSS,Médiation et gestion de conflit,l'habitat partagé et l'intergénérationnel.,Compétences administratives et rédactionnelles ;,Logiciels informatiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Monter et décisionner un dossier de financement,Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale,Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information,Sensibiliser un public,Connaissance du territoire aixois,Intérêt prononcé pour l'ÉSS,Médiation et gestion de conflit,l'habitat partagé et l'intergénérationnel.,Compétences administratives et rédactionnelles ;,Logiciels informatiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.