HR Data & ai Analyst H/F - Rexel Developpement Sas

Contexte du poste :

Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH du Groupe Rexel, le Groupe renforce son équipe HRIS avec un profil hybride combinant gestion des données RH, analytique, automatisation et intelligence artificielle appliquée aux RH.

L'Analyste Données RH & IA contribuera à structurer, sécuriser et valoriser les données RH, tout en identifiant et en mettant en oeuvre des cas d'usage IA à forte valeur ajoutée pour les équipes RH et les managers.

Les principales responsabilités :

1. Gestion des données RH, analytique et automatisation

- Consolider et analyser les données RH provenant de plusieurs pays et systèmes, y compris des outils internes tels que SAP SuccessFactors et Enablon.
- Définir, mettre en oeuvre et animer la gouvernance des données RH afin d'assurer la qualité, la cohérence, la fiabilité et la conformité des données avec les réglementations applicables, y compris le RGPD.
- Produire, automatiser et sécuriser les rapports et tableaux de bord RH récurrents en utilisant des outils tels que Power BI.
- Fournir analyses et reportings pour soutenir la prise de décision RH sur des sujets clés tels que les effectifs, le turnover, l'absentéisme, la santé & sécurité, la diversité, le recrutement, la formation et la mobilité.
- Préparer des insights personnalisés et des rapports exécutifs pour les équipes RH, les équipes de direction locales et les membres du comité exécutif, en mettant en évidence les tendances, risques et priorités majeurs.
- Simplifier, améliorer et automatiser les processus de reporting et de gestion des données RH.
- Soutenir les équipes RH et les managers dans l'utilisation efficace des données RH, tableaux de bord et rapports.

2. Développement de cas d'usage IA pour les RH

- Travailler étroitement avec les équipes RH pour identifier et prioriser les opportunités IA apportant de la valeur aux processus et activités RH.
- Contribuer à la conception, aux tests et au déploiement de solutions IA pour des cas d'usage RH.
- Soutenir les équipes RH dans l'adoption d'outils IA et de nouvelles façons de travailler.
- Aider à définir les exigences éthiques, de conformité et de protection des données liées à l'utilisation de l'IA en RH.
- Agir comme moteur d'innovation en promouvant une adoption de l'IA pragmatique et responsable au sein de la communauté RH.

- Bac +5 en RH, données, systèmes d'information, ingénierie, finance ou équivalent.
- Première expérienceréussie en HRIS, données RH, reporting social, contrôle de gestion RH ou transformation RH.
- Maîtrise avancée d'Excel et Power BI.
- Bon niveau d'anglais requis (oral et écrit)
- Solides capacités d'analyse et de synthèse.
- Fort intérêt pour la digitalisation et l'innovation RH.
- Bonne connaissance des bases de données et de la gestion des données RH.
- Compréhension des environnements HRIS et des processus RH.

Compétences requises :

- Curiosité, rigueur et esprit d'analyse.
- Intérêt pour l'expérimentation et l'amélioration continue.
- Fort intérêt pour l'IA générative, l'automatisation et les outils collaboratifs.
- Aptitude à gérer simultanément plusieurs sujets enautonomie.
- Sens du service, discrétion et confidentialité.
- A l'aise avec la gestion du changement et le support aux utilisateurs.

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Rexel, expert mondial de la distribution professionnelle multicanal de produits et services électriques pour le monde de l'énergie, s'adresse à trois marchés principaux : le résidentiel, le tertiaire et l'industriel. Passionnés, dévoués et très compétents, nos collaborateurs contribuent à apporter des solutions d'électrification innovantes sur le terrain et à rendre possible la transition énergétique. Nous croyons qu'il faut apporter une énergie positive à tout ce que nous faisons !

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