Responsable Ressources Humaines -Aide et Soins à Domicile H/F - Vyv3 Ile-De-France
- Paris 14e - 75
- CDI
- Télétravail accepté
- Vyv3 Ile-De-France
Les missions du poste
Au sein de la filière Aide et soins à domicile, vous devenez un véritable partenaire RH de proximité des directions et des équipes, sur un périmètre de plus de 1 000 collaborateurs répartis dans plusieurs établissements en Île-de-France.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Opérationnelle, et accompagné(e) par une équipe RH bienveillante, vous intervenez au plus près du terrain et animez une RH de proximité. Un poste à la fois opérationnel, humain et responsabilisant, au coeur des enjeux RH de la filière.
Vous êtes présent(e) 1 à 3 jours par semaine sur le terrain, au plus près des équipes.
Ainsi, vos principales missions consistent à :
Être le partenaire RH de proximité des directions
Vous accompagnez les directions et les managers dans leurs enjeux humains, individuels comme collectifs. Vous intervenez sur des situations sensibles, accompagnez les transformations et veillez à la sécurisation des pratiques RH, tout en contribuant à la qualité du climat social.
Véritable acteur(trice) du pilotage RH, vous analysez les données de votre périmètre : effectifs, masse salariale et principaux indicateurs sociaux. Vous construisez et suivez les tableaux de bord, identifiez les écarts et points d'alerte et formulez des recommandations pour éclairer les décisions.
Coordonner les acteurs RH dans un environnement multi-sites
Au coeur d'un environnement multi-sites, vous êtes le trait d'union entre les établissements et les différents acteurs de la DRH. Vous accompagnez les directions dans la préparation et le suivi du dialogue social et contribuez au déploiement des politiques et projets RH auprès de plus de 1 000 collaborateurs.
Votre proximité avec le terrain vous permet également de favoriser le partage d'expériences, de diffuser les bonnes pratiques et de contribuer à une culture RH commune au sein de la filière.
Accompagner les recrutements et renforcer l'attractivité
En lien étroit avec les directions, vous contribuez aux enjeux de recrutement et d'attractivité de votre périmètre. Vous accompagnez notamment les recrutements sur les fonctions stratégiques et participez à l'identification de solutions de sourcing adaptées aux réalités du secteur médico-social.
Vous contribuez également aux actions favorisant la fidélisation, l'engagement et la qualité de l'expérience collaborateur.
Accompagner la transformation et les projets RH
Acteur(trice) de la transformation RH, vous contribuez au déploiement de projets structurants et accompagnez les évolutions organisationnelles dans leurs dimensions humaines.
Grâce à votre connaissance du terrain, vous êtes force de propositions sur des sujets tels que la fidélisation, le développement des compétences ou la QVCT. Vous contribuez enfin à faire progresser les pratiques RH en identifiant, partageant et valorisant les initiatives et bonnes pratiques au bénéfice de l'ensemble de la filière.
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste et opérationnelle.
Une expérience dans un environnement multi-sites, avec des populations importantes et des interlocuteurs variés, constitue un réel atout. Une expérience en management sera également appréciée. Nous recherchons avant tout une personne qui apprécie le contact avec les équipes et la diversité des situations.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne proche du terrain, dotée d'une solide expertise RH et d'une véritable posture de conseil. Pragmatique, autonome et adaptable, vous savez analyser les situations, accompagner les managers et proposer des solutions adaptées. Votre aisance relationnelle et votre esprit collaboratif vous permettent de créer des relations de confiance et de travailler efficacement en transversal.
Les conditions
- Rémunération : 55 000 € à 58 000 € brut annuel, selon profil et expérience
- Statut : Cadre
- 18 jours de RTT par an
- Télétravail 2 jours par semaine possible
- Véhicule de service disponible
- Poste basé au siège de VYV 3 Île-de-France - Paris 14e
- Périmètre d'intervention susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'organisation.
Rejoindre VYV3 c est intégrer le premier acteur de santé de l économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l offre de soins et d accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au coeur des territoires pour prendre soin de chacun.
VYV 3 Ile-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu ils soient en établissement ou à domicile.
L union gère aujourd hui 54 structures sur la région, représentant près de 3000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie.
Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au coeur de nos préoccupations, consiste à proposer une prise en charge qualitative de leur besoin pour leur apporter soin, confort, et sérénité.
Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Opérationnelle, et accompagné(e) par une équipe RH bienveillante, vous intervenez au plus près du terrain et animez une RH de proximité. Un poste à la fois opérationnel, humain et responsabilisant, au coeur des enjeux RH de la filière.
Vous êtes présent(e) 1 à 3 jours par semaine sur le terrain, au plus près des équipes.
Ainsi, vos principales missions consistent à :
Être le partenaire RH de proximité des directions
Vous accompagnez les directions et les managers dans leurs enjeux humains, individuels comme collectifs. Vous intervenez sur des situations sensibles, accompagnez les transformations et veillez à la sécurisation des pratiques RH, tout en contribuant à la qualité du climat social.
Véritable acteur(trice) du pilotage RH, vous analysez les données de votre périmètre : effectifs, masse salariale et principaux indicateurs sociaux. Vous construisez et suivez les tableaux de bord, identifiez les écarts et points d'alerte et formulez des recommandations pour éclairer les décisions.
Coordonner les acteurs RH dans un environnement multi-sites
Au coeur d'un environnement multi-sites, vous êtes le trait d'union entre les établissements et les différents acteurs de la DRH. Vous accompagnez les directions dans la préparation et le suivi du dialogue social et contribuez au déploiement des politiques et projets RH auprès de plus de 1 000 collaborateurs.
Votre proximité avec le terrain vous permet également de favoriser le partage d'expériences, de diffuser les bonnes pratiques et de contribuer à une culture RH commune au sein de la filière.
Accompagner les recrutements et renforcer l'attractivité
En lien étroit avec les directions, vous contribuez aux enjeux de recrutement et d'attractivité de votre périmètre. Vous accompagnez notamment les recrutements sur les fonctions stratégiques et participez à l'identification de solutions de sourcing adaptées aux réalités du secteur médico-social.
Vous contribuez également aux actions favorisant la fidélisation, l'engagement et la qualité de l'expérience collaborateur.
Accompagner la transformation et les projets RH
Acteur(trice) de la transformation RH, vous contribuez au déploiement de projets structurants et accompagnez les évolutions organisationnelles dans leurs dimensions humaines.
Grâce à votre connaissance du terrain, vous êtes force de propositions sur des sujets tels que la fidélisation, le développement des compétences ou la QVCT. Vous contribuez enfin à faire progresser les pratiques RH en identifiant, partageant et valorisant les initiatives et bonnes pratiques au bénéfice de l'ensemble de la filière.
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste et opérationnelle.
Une expérience dans un environnement multi-sites, avec des populations importantes et des interlocuteurs variés, constitue un réel atout. Une expérience en management sera également appréciée. Nous recherchons avant tout une personne qui apprécie le contact avec les équipes et la diversité des situations.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne proche du terrain, dotée d'une solide expertise RH et d'une véritable posture de conseil. Pragmatique, autonome et adaptable, vous savez analyser les situations, accompagner les managers et proposer des solutions adaptées. Votre aisance relationnelle et votre esprit collaboratif vous permettent de créer des relations de confiance et de travailler efficacement en transversal.
Les conditions
- Rémunération : 55 000 € à 58 000 € brut annuel, selon profil et expérience
- Statut : Cadre
- 18 jours de RTT par an
- Télétravail 2 jours par semaine possible
- Véhicule de service disponible
- Poste basé au siège de VYV 3 Île-de-France - Paris 14e
- Périmètre d'intervention susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'organisation.
Rejoindre VYV3 c est intégrer le premier acteur de santé de l économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l offre de soins et d accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au coeur des territoires pour prendre soin de chacun.
VYV 3 Ile-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu ils soient en établissement ou à domicile.
L union gère aujourd hui 54 structures sur la région, représentant près de 3000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie.
Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au coeur de nos préoccupations, consiste à proposer une prise en charge qualitative de leur besoin pour leur apporter soin, confort, et sérénité.
Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive.