Chargé de Mission Handicap H/F - Groupe Eram

Le Groupe Eram est un groupe familial français, dirigé par la 3ème génération de la famille Biotteau. Le Groupe est composé de 10 marques de mode (Eram, Bocage, Mellow Yellow, Tbs, Gémo, Sessile, Dresco, BoFilon, Montlimart, Parade), spécialisées en chaussures et vêtements, avec plus de 770 points de vente en France et à l'étranger. Toutes nos marques sont engagées dans le projet d'entreprise "Change for Good", pour inventer une mode plus responsable et répondre aux attentes de nos clients, collaborateurs, partenaires, citoyens et actionnaires. Le Groupe Eram est le seul acteur de la mode à avoir maintenu son savoir-faire historique, bientôt centenaire, de fabricant de chaussures avec une usine en France (dans le Maine-et-Loire).

Convaincu que la diversité est une source de performance économique et sociale, la Mission Handicap et Inclusion du Groupe accompagne chaque collaborateur concerné par le handicap avec attention et engagement.

Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ?

Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, BoFilon, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement.

Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, et rattaché(e) à la Responsable Prévention Santé Sécurité, vous participez au déploiement de la politique handicap et travaillez en étroite collaboration avec nos différentes sociétés.

Vos principales missions consistent à :

- Accompagner les sociétés du Groupe dans le sourcing, l'accueil de stagiaires et le recrutement de personnes en situation de handicap par le déploiement d'actions spécifiques telles que des partenariats avec des structures spécialisés, des forums emplois, etc...

- Assurer le suivi individuel des salariés en situation de handicap, mettre en place les aménagements préconisés et faire appel aux prestataires et fournisseurs

- Organiser des évènements comme la SEEPH et contribuer aux actions de communication en interne et externe

- Mettre en place des actions de formation et de sensibilisation à destination des équipes RH, des managers et des collaborateurs

- Participer au développement des collaborations avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté.

- Procéder aux actions de reporting, assurer le suivi administratif et budgétaire

- Aider à la préparation des commissions de suivi et autres instances

Ce qui vous distingue ✨

De formation en Ressources Humaines, vous avez une expérience sur un poste similaire en entreprise.

Vous maitrisez les dispositions législatives et réglementaires, connaissez les acteurs, les aides et mesures mobilisables en faveur des personnes en situation de handicap.

Vous êtes force de proposition et aimez fonctionner en mode projet.

Vous possédez un excellent relationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs variés en interne et en externe.

Vous êtes rigoureux et organisé(e).

Ce poste nécessite des déplacements, principalement sur les sites du Groupe du Maine et Loire.

Vous souhaitez vous impliquer dans la bonne humeur ? Rejoignez-nous avec votre joie de vivre ! 🥳