Chargé de Mission SIRH Réf. 2026-1439 H/F - Sorbonne Université– Services Universitaires

Au sein du Service pilotage SIRH et modernisation de la DRH.

Localisation : Campus Pierre et Marie Curie, 4 place Jussieu 75005 Paris

Fonctions : Chargé-e de mission SIRH

Catégorie : A

Corps : IGE

BAP : J

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).

Poste à pourvoir dès que possible.

Mission :

Sous l'autorité du responsable de service adjoint, la ou le chargée ou chargé demission SIRH accompagne les gestionnaires de Sorbonne Université dans l'utilisation du SIRH (Win Paye + RH). Elle ou il assure l'assistance de niveau 1, résout les dysfonctionnements liés à l'utilisation ou au paramétrage de l'outil et garantit l'harmonisation des pratiques d'utilisation de l'outil. Elle ou il portera une attention particulière à la pérennité de la qualité des données RH saisies dans l'outil.

Activités principales :

• Assister les gestionnaires dans l'utilisation de l'outil SIRH
• Corriger les anomalies de niveau 1 en bas de données en utilisant un langage SCL (PosgreSql)
• Suivre les anomalies en cours de correction par l'éditeur du logiciel (CEGAPE)
• Tester les évolutions livrées par l'éditeur
• Écrire des manuels opératoires à destination des gestionnaires
• Auditer le SIRH pour détecter anomalies de données (imputations budgétaires ou données pour le CIR, par exemple)
• Animer des webinaires auprès des gestionnaires afin de clarifier des fonctionnalités ou pour mettre en qualité certaines données
• Prendre part aux projets d'évolutions réglementaire RH qui ont un impact dans le SIRH
  

Autres activités :

• Contribuer aux projets transversaux du service (RSU, Élections professionnelles,...)
• Participer à des groupes de travail interservices ou inter-établissements sur les thématiques RH ou d'exploitation des données RH

Connaissances :

• Organisation et fonctionnement d'une université et, plus largement, de la fonction publique
• Gestion des ressources humaines dans une université
• Cadres statutaires et réglementaires RH applicables aux personnels
• Exploitation de bases de données SQL
• Outils bureautiques et applicatifs RH, SIRH
  

Compétences métiers :

• Connaissances des diverses campagnes RH organisées
• Exploiter et fiabiliser des données RH
• Appliquer une méthodologie de projet et respecter des délais
  

Compétences relationnelles :

• Excellent relationnel et sens du travail en équipe
• Capacité d'adaptation, d'écoute et de dialogue
• Organisation, rigueur et sens de l'analyse
• Autonomie, discrétion et respect de la confidentialité
• Sens du service public