Responsable Ressources Humaines France H/F - Groupe Roullier

Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 555 collaborateurs dont 76 % à l'international, 2,9 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l'ouverture d'esprit d'un Groupe connecté aux enjeux d'avenir.

Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c'est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l'innovation et de l'amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, Terresis, Paticeo et la Plasturgie ; toute l'autonomie et la liberté de tester et d'avancer.

La société C.F.P.R est la holding du Groupe Roullier. Ses collaborateurs contribuent chaque jour au développement du Groupe en assurant un rôle de conseil pour l'ensemble des filiales à travers le monde.

Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c'est la façon d'agir du Groupe Roullier.

Dans un contexte de développement et de structuration de nos activités, le Groupe Roullier recherche pour une de ses filiales un/e futur(e) Responsable Ressources Humaines France.

Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous assurez la gestion des ressources humaines d'un périmètre d'environ 100 collaborateurs en France, sur des fonctions support et commerciales. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des salariés et contribuez activement au maintien d'un dialogue social de qualité.

Ce poste offre une vision complète de la fonction RH, avec des responsabilités variées couvrant l'administration du personnel, les relations sociales, le développement des talents, le recrutement et l'accompagnement des managers.

Vos principales missions :

· Accompagner et conseiller les managers ainsi que les collaborateurs dans la gestion des sujets RH individuels et collectifs.

· Assurer la gestion administrative du personnel et garantir la conformité des pratiques RH sur l'ensemble du périmètre France.

· Piloter les procédures liées aux relations individuelles de travail (disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements) en veillant à leur sécurité juridique.

· Gérer les recrutements, les relations avec les agences d'intérim et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.

· Élaborer et déployer le plan de développement des compétences, assurer le suivi des formations et de leur budget.

· Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et accompagner les managers dans la gestion de la performance.

· Préparer, animer ou coanimer les réunions du CSE et contribuer au maintien d'un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.

· Assurer le suivi des indicateurs RH, des temps de travail, des sujets santé au travail, des prestataires RH et participer à l'amélioration continue des processus et du système qualité.

Profil recherché :

· Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +5). Une formation initiale en droit social sera fortement appréciée.

· Une première expérience de 2 à 5 ans sur un poste généraliste RH avec une forte dimension opérationnelle.

· Bonne maîtrise du droit du travail français et des relations sociales.

Compétences recherchées

· Solides connaissances en administration du personnel et gestion des relations individuelles.

· Expérience de préparation et d'animation des instances représentatives du personnel.

· Maîtrise des processus de recrutement, développement des compétences et gestion de la performance.

· Aisance avec les outils SIRH et les indicateurs RH.

Qualités personnelles :

· Sens du service et de l'accompagnement.

· Rigueur et fiabilité.

· Excellentes capacités relationnelles.

· Diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité.

· Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec de multiples interlocuteurs.

Langue :

· Anglais niveau B2 minimum.

Pourquoi nous rejoindre :

· Un poste RH complet et à forte visibilité.

· Une proximité avec la Direction des Ressources Humaines.

· Un environnement dynamique et en transformation.

· Des interactions régulières avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux.

· L'opportunité de contribuer activement aux projets RH et à l'évolution de l'organisation.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où la fonction RH joue un rôle clé dans la performance et le développement des équipes ? Nous serions ravis d'échanger avec vous.

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