Chargé des Ressources Humaines Spécialiste Paie H/F - L'autre Regard
Chargé des Ressources Humaines Spécialiste Paie H/F
L'autre Regard · Mont-de-Marsan - 40 · CDD
Les missions du poste
Depuis près de 50 ans, l'Association L'Autre Regard accompagne les personnes en situation de handicap physique au sein de ses structures médico-sociales. Notre moteur ? Le respect, la dignité et l'épanouissement de chacun.
Pour nous, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une réalité concrète : nous veillons activement à offrir un cadre professionnel équilibré, bienveillant et collaboratif à nos cent collaborateurs.
VOTRE MISSION
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez le garant(e) de la fiabilité des processus RH et PAIE de l'association. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :
1. Gestion de la Paie (Expertise technique) :
Gestion de la paie de A à Z pour environ 100 collaborateurs (Convention FEHAP / CCN 51).
Collecte, saisie des éléments variables et contrôle rigoureux des bulletins de salaire.
Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN).
2. Administration du Personnel :
Gestion complète du cycle de vie du salarié : de l'entrée (DPAE, contrats, intégration) à la sortie (STC).
Suivi des absences, des arrêts maladie et de la prévoyance.
3. Développement et Projets RH :
Suivi opérationnel du plan de formation des équipes.
Soutien à la RRH sur divers projets transversaux de développement RH.
VOTRE PROFIL
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :
Formation & Expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (Gestionnaire de paie) ou Bac +3 (Ressources Humaines) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de paie complexe.
Compétences métiers : La maîtrise de la CCN 51 (FEHAP) est très appréciée pour répondre aux spécificités de notre secteur.
Outils : Vous maîtrisez les logiciels de paie et de GTA. La connaissance de EIG et OCTIME constitue un avantage majeur.
Savoir-être : Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une discrétion absolue et possédez un excellent sens du relationnel et des priorités.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Équilibre vie pro / vie perso : Un rythme de travail organisé sur un cycle de 2 semaines avec un RTT par cycle.
Protection sociale : Une mutuelle d'entreprise de qualité, prise en charge à 75 % par l'association.
Cadre de travail : Un environnement convivial avec accès à notre restaurant d'entreprise sur place.
Évolution : Une rémunération évolutive selon votre expertise et les grilles conventionnelles.
Pour nous, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une réalité concrète : nous veillons activement à offrir un cadre professionnel équilibré, bienveillant et collaboratif à nos cent collaborateurs.
VOTRE MISSION
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez le garant(e) de la fiabilité des processus RH et PAIE de l'association. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :
1. Gestion de la Paie (Expertise technique) :
Gestion de la paie de A à Z pour environ 100 collaborateurs (Convention FEHAP / CCN 51).
Collecte, saisie des éléments variables et contrôle rigoureux des bulletins de salaire.
Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN).
2. Administration du Personnel :
Gestion complète du cycle de vie du salarié : de l'entrée (DPAE, contrats, intégration) à la sortie (STC).
Suivi des absences, des arrêts maladie et de la prévoyance.
3. Développement et Projets RH :
Suivi opérationnel du plan de formation des équipes.
Soutien à la RRH sur divers projets transversaux de développement RH.
VOTRE PROFIL
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :
Formation & Expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (Gestionnaire de paie) ou Bac +3 (Ressources Humaines) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de paie complexe.
Compétences métiers : La maîtrise de la CCN 51 (FEHAP) est très appréciée pour répondre aux spécificités de notre secteur.
Outils : Vous maîtrisez les logiciels de paie et de GTA. La connaissance de EIG et OCTIME constitue un avantage majeur.
Savoir-être : Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une discrétion absolue et possédez un excellent sens du relationnel et des priorités.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Équilibre vie pro / vie perso : Un rythme de travail organisé sur un cycle de 2 semaines avec un RTT par cycle.
Protection sociale : Une mutuelle d'entreprise de qualité, prise en charge à 75 % par l'association.
Cadre de travail : Un environnement convivial avec accès à notre restaurant d'entreprise sur place.
Évolution : Une rémunération évolutive selon votre expertise et les grilles conventionnelles.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Règles de confidentialité des données des employés,Respect des délais de traitement,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Contrôler la conformité d'une opération,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés physiques
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Règles de confidentialité des données des employés,Respect des délais de traitement,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Contrôler la conformité d'une opération,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés physiques
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
