Conseiller en Accompagnement des Personnels Techniques des Collèges Publics H/F - Conseils départementaux

Le Département de Saône-et-Loire, convaincu de l'importance de favoriser les générations futures, a fait de la jeunesse, depuis de nombreuses années, l'une des priorités majeures de son action.

En charge de la compétence "collèges", son objectif est triple :

Développer, en proximité sur tout le territoire, des collèges modernes, bien équipés et respectueux de l'environnement ;
Renforcer la sécurité des établissements pour protéger les collégiens des troubles extérieurs ;
Favoriser le bien-être des collégiens dans leur établissement. : une restauration de qualité privilégiant les produits locaux, des matériels, équipements et bâtiments respectueux de l'environnement et en phase avec les enjeux de la transition écologique, des actions éducatives mobilisant le sport, la culture, l'engagement et la citoyenneté, l'accès aux ressources et aux moyens, gage d'un apprentissage réussi.

L'ensemble de ces actions doit permettre de satisfaire les besoins essentiels des collégiens afin de leur permettre d'apprendre dans les meilleures conditions.

Pour ce faire, le Département a inscrit à son budget 2026 une enveloppe de 56 M€, dont 17 M€ d'investissements (travaux).

C'est la Direction des collèges, rattachée à la Direction générale des services déléguée du Département, qui a la responsabilité de mettre en oeuvre ces orientations. Pour ce faire, ce sont un peu moins de 500 agents qui oeuvrent au quotidien au sein des 50 collèges publics, afin d'assurer ces missions essentielles auprès de 24 000 jeunes.

Le service accompagnement des collèges et des agents départementaux a pour principales missions de gérer les effectifs et compétences des agents travaillant dans les collèges, d'apporter un soutien aux évolutions des pratiques professionnelles des agents sur un socle commun pour tous les collèges dans les métiers d'accueil, de la restauration, de l'entretien et la maintenance,, d'accompagner l'organisation du travail et d'assurer, piloter et mettre en oeuvre le plan de formation et développement des compétences.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261005000868-conseiller-accompagnement-personnels-techniques-colleges-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation en ressources humaines fortement appréciée;
Grandes qualités relationnelles, empathie, sens de l'écoute active;
Capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
Capacité de médiation;
Sens de la négociation;
Aisance à l'oral pour la prise de parole en public et des capacités à expliquer et transmettre vos connaissances (sens de la pédagogie);
Capacité d'adaptation et d'anticipation,
Autonomie et capacité d'initiative,
Rigueur et sérieux dans le suivi des dossiers, sens de l'organisation,
Esprit de synthèse, et d'analyse, capacités rédactionnelles,
Grande discrétion,
Très bonne connaissance des organisations du travail, du management et des ressources humaines,
Bonne connaissance du fonctionnement et du cadre réglementaire des collectivités territoriales et éventuellement des établissements publics d'enseignements locaux,
Connaissances des procédures administratives et du cadre juridique,
Capacité d'étudier et d'évaluer une situation professionnelle en vue de l'élaboration d'un diagnostic et d'un plan d'actions,
Maitrise de la méthodologie de gestion de projet,
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, IGDA, Kolok...).