Gestionnaire RH Polyvalent - Chargé d'Appui RH - Marne la Vallee Val d'Europe Agglomération H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Val d'Europe Agglomération, composée d'une Directrice des Ressources Humaines, de deux gestionnaires carrière et paie et d'un chargé de projets RH, le gestionnaire carrière et paie assure la gestion administrative et statutaire d'un portefeuille d'agents de la collectivité.

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, il/elle participe à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement et garantit la sécurisation des actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération des agents.

Dans un contexte de forte évolution réglementaire et d'accompagnement des projets RH de la collectivité, le poste nécessite polyvalence, rigueur et sens du service public.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261002001661-gestionnaire-rh-polyvalent-charge-e-appui-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Titulaire d'une formation dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou du droit, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un service Ressources Humaines, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.

Une connaissance de l'environnement territorial et des principaux processus RH constitue un atout. Une expérience dans les domaines du recrutement, de la formation ou de la gestion administrative du personnel sera appréciée.

Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook) et êtes à l'aise avec les outils numériques et logiciels métiers. Une connaissance des logiciels CIRIL RH et CIRIL FINANCES seraient un plus.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéances. Vous faites preuve de discrétion professionnelle et d'une grande confidentialité dans le traitement des informations qui vous sont confiées.

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à une activité variée nécessitant autonomie, réactivité et polyvalence.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service public, votre esprit d'initiative et votre capacité à accompagner les agents avec pédagogie et bienveillance.

Compétences attendues:

Savoirs:

Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
Connaissances générales en gestion des ressources humaines.
Connaissance des procédures administratives.
Connaissance des outils bureautiques et collaboratifs.

Savoir-faire:

Assurer le suivi administratif de dossiers.
Rédiger des courriers, notes et comptes rendus.
Organiser et prioriser son activité.
Élaborer et tenir à jour des tableaux de suivi.
Utiliser les logiciels métiers RH et les outils numériques.
Travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.

Savoir-être:

Rigueur.
Sens de l'organisation.
Discrétion et confidentialité.
Réactivité.
Autonomie.
Polyvalence.
Esprit d'équipe.
Sens du service public.