Directeur des Ressources Humaines - Emerainville H/F - Communes

Pilotage global de la fonction RH, sécurisation des procédures, accompagnement des services et suivi des données RH.
Connaissances requises :
* Statut et environnement juridique de la fonction publique territoriale.
* Procédures de carrière, rémunération et gestion administrative des agents.
* Règles relatives au temps de travail, aux congés et aux absences.
* Règles relatives aux agents contractuels.
* Dispositifs de formation professionnelle.
*Règles relatives aux instances représentatives du personnel (CAP, CCP, CST).
* Évolutions réglementaires en matière de ressources humaines.
* Gestion administrative des carrières et des rémunérations.
* Connaissance des principes de pilotage budgétaire et de suivi de la masse salariale.
* Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de suivi et tableaux de bord

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261005000881-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Indicateurs de pilotage
Effectifs et mouvements -
Masse salariale et dépenses de personnel -
Délais et résultats des recrutements -
Formation et développement des compétences -
Absentéisme -
Échéances statutaires et instances -
Fiabilité des actes, respect des délais et qualité de service -

Compétences attendues
Expertise en fonction publique territoriale et en réglementation RH -
Pilotage budgétaire et analyse de données -
Management d'équipe et conduite de projets -
Capacité de synthèse, d'anticipation et d'aide à la décision -
Dialogue social et accompagnement du changement -
Rigueur, discrétion, sens du service public et qualités relationnelles -

Positionnement et autonomie
Le/la DRH est le/la garant·e du pilotage global de la fonction RH. Il/elle propose les orientations, fixe les priorités de la direction, organise les moyens, suit les résultats et alerte l'autorité territoriale sur les risques et les arbitrages nécessaires. Les actes et décisions relevant de l'autorité territoriale sont préparés et mis en oeuvre dans le cadre des délégations accordées.

Finalité du poste :
Définir et conduire la politique RH de la collectivité, traduire les orientations des élus en plans d'action, piloter les ressources humaines et la masse salariale, sécuriser les pratiques statutaires et accompagner les directions dans leurs enjeux d'organisation, de management et de qualité de vie au travail.