Directeur·trice des Affaires Culturelles - la Roche-Sur-Yon Agglomeration H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

- Direction des Affaires culturelles
- Agent placé sous l'autorité du directeur général adjoint du Pôle Services à la population

Le Directeur des Affaires culturelles conçoit, pilote et met en oeuvre la politique municipale en matière de politique culturelle municipale et communautaire.
- Management des services de la Direction : service Actions et développement culturels, service Musée-Archives-Patrimoine, service Conservatoire et école d'art, service Réseau de lecture publique, service Administration-Moyens-Ressources, et Pôle CYEL Technique-Scénographie
- L'assistance et le conseil auprès des élus et de la Direction Générale
- Le suivi et la coordination du projet culturel de territoire
- La gestion du budget, des marchés, des subventions aux associations.

Relations fonctionnelles :
En interne, avec :
- Les autres Directeurs, Responsables de services et agents
- Les élus en charge des différents secteurs d'interventions
- L'ensemble des services prestataires de la Ville notamment les services supports
En externe, avec :
- Les partenaires institutionnelles : Ministère de la culture (DRAC), Préfecture, Conseil Régional, Conseil Départemental de la Vendée, CAF
- Les associations yonnaises et notamment celles engagées dans les secteurs d'intervention de la Direction,
- Les artistes et intervenants extérieurs
- Les habitants

Contraintes et difficultés :
- Disponibilité : réunions en soirée ; présence éventuelle et ponctuelle le week-end, si nécessité, pour des manifestations particulièrement importantes

Lieu d'embauche :
- Le CYEL - 10 rue Allende - La Roche-sur-Yon

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261005000268-directeur-trice-affaires-culturelles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences et qualités requises :
Professionnelles
- Connaissances culturelles, des réseaux et du fonctionnement des institutions ;
- Rigoureux, organisé et vigilant sur les délais ;
- Sens du service public ;
- Qualité rédactionnelle avérée et capacité de synthèse ;
- Savoir conseiller et accompagner les élus dans leur champ de compétence ;
- Encadrement et mangement du personnel ;
- Gestion budgétaire ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Capacité avérée à la conduite de projets ;
- Maîtriser l'outil informatique, les logiciels métiers, les NTIC ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Aptitude à l'animation.

Personnelles
- Aptitude à l'encadrement, à la prise de décisions, au management participatif et collaboratif ;
- Esprit d'initiative, sens des responsabilités ;
- Adaptabilité et rapidité dans l'exécution ;
- Sens des relations humaines ;
- Sens du travail en transversalité ;
- Dynamisme ;
- Souci constant de la discrétion et de la confidentialité ;
- Autonomie, rigueur et disponibilité.