Charge - une Chargee des Ressources Humaines H/F - Lasecurecrute.fr
- Marseille - 13
- CDI
- Télétravail accepté
- Lasecurecrute.fr
Les missions du poste
CARSAT SUD-EST
Qui sommes nous ?
1 681 salariés en régions PACA et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d'une mission de service public essentielle.
3 grandes missions principales :
- Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants
- L'aide et l'accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie
- La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail
Des valeurs fortes : la Solidarité, l'Universalité, l'Équité, le Respect.
Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, n'hésitez plus, votre place est parmi nous !
Pourquoi nous recrutons ?
Nous recherchons une personne en charge des ressources humaines pour renforcer l'équipe du Département Accompagnement Professionnel, répartie en deux pôles :
- Formation Professionnelle
Ressources et carrières
Et composée de la façon suivante :
- 1 Manager stratégique - Responsable du Département
1 Manageuse opérationnelle
5 Chargées ressources humaines
3 Assistantes ressources humaines
La personne en charge des ressources humaines appuiera les pôles Ressources & carrières et Formation professionnelle afin de contribuer au déploiement de la stratégie RH.
Description du poste
Quelles seront vos missions ?
Sur le versant formation :
Vous prenez part à la mise en oeuvre opérationnelle des actions de formation, en assurez le suivi administratif et financier, et contribuez aux projets structurants du service, tels que :
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
- Recueillir et analyser les besoins issus des entretiens annuels d'évaluation
- Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation
- Évaluer les actions de formation
- Conduire des entretiens individuels dédiés aux parcours de formation
- Conseiller et accompagner les partenaires internes (membres de la direction, de l'encadrement et du personnel)
- Communiquer et valoriser les données du pôle auprès des directions et des instances représentatives du personnel
Sur le versant recrutement et carrière :
Vous participez activement aux actions de recrutement, en assurez le suivi administratif et contribuez aux projets clés du service, tels que:
- Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Analyser et recueillir les besoins en recrutement des branches clientes
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
- Assurer le sourcing, analyser et sélectionner les candidatures
- Conduire les préqualifications téléphoniques et organiser les tests de pré¿sélection
- Mener des entretiens de recrutement avec les parties prenantes (Direction, encadrement)
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi administratif des candidatures
- Contribuer à l'intégration des nouveaux embauchés : parcours d'intégration, rédaction des contrats de travail, accueil RH, suivi des périodes d'essai
- Participer à l'amélioration continue du processus de recrutement
Profil recherché
Vos compétences
On vous reconnait pour votre :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Réactivité, disponibilité et gestion des priorités
- Capacité d'adaptation et gestion des aléas
- Excellente communication orale et écrite
- Sens du travail en équipe et capacité à faire face à un environnement dynamique
- Discrétion et sens aigu de la confidentialité
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, publipostage)
- Connaissances en droit du travail, notamment les règles encadrant le contrat de travail et les principes de non¿discrimination
- Principes et techniques de conduite et de suivi de projets
- Notions en gestion budgétaire
- Curiosité et goût prononcé pour l'innovation
Votre formation
Idéalement titulaire d'un diplôme en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5) vous disposez d'une expérience significative en recrutement et/ou en formation.
Informations complémentaires
Quels autres avantages à postuler chez nous ?
Nous rejoindre, c'est intégrer un organisme engagé dans:
- La formation de son effectif ( (taux de formation de nos salariés en CDI sur 2025 de 94,86 %),
- L'égalité professionnelle femmes / hommes (index de 98 / 100),
- Le développement durable.
Une organisation en faveur de la conciliation vie familiale/professionnelle (formule de temps de travail modulable, prime de crèche,...),
Des missions et un collectif qui donnent du sens à votre activité.
La Carsat Sud-Est propose aussi :
- Un CDI à temps complet (39h)
- Site 13005 Marseille
- Une rémunération à partir de 2206,72€ bruts sur 14 mois / Niveau 5A ou 5B selon profil
- Un restaurant d'entreprise au siège
- Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec des oeuvres sociales avantageuses
- Une prime d'intéressement (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme)
- Des horaires variables (9h-9h30/11h30-14h/15h45-19h)
- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
- Des RTT
- Une mutuelle d'entreprise et l'adhésion à une caisse de prévoyance
- La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun
Comment nous rejoindre ?
Si votre profil répond à nos besoins, nous vous contacterons afin de réaliser :
- Un entretien téléphonique avec une Chargée de Ressources Humaines
- Des inventaires de personnalité en ligne
- Un entretien en présentiel
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation
Engagée pour l'égalité et la diversité, la Carsat Sud-Est favorise l'intégration de toutes et tous.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Qui sommes nous ?
1 681 salariés en régions PACA et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d'une mission de service public essentielle.
3 grandes missions principales :
- Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants
- L'aide et l'accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie
- La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail
Des valeurs fortes : la Solidarité, l'Universalité, l'Équité, le Respect.
Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, n'hésitez plus, votre place est parmi nous !
Pourquoi nous recrutons ?
Nous recherchons une personne en charge des ressources humaines pour renforcer l'équipe du Département Accompagnement Professionnel, répartie en deux pôles :
- Formation Professionnelle
Ressources et carrières
Et composée de la façon suivante :
- 1 Manager stratégique - Responsable du Département
1 Manageuse opérationnelle
5 Chargées ressources humaines
3 Assistantes ressources humaines
La personne en charge des ressources humaines appuiera les pôles Ressources & carrières et Formation professionnelle afin de contribuer au déploiement de la stratégie RH.
Description du poste
Quelles seront vos missions ?
Sur le versant formation :
Vous prenez part à la mise en oeuvre opérationnelle des actions de formation, en assurez le suivi administratif et financier, et contribuez aux projets structurants du service, tels que :
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
- Recueillir et analyser les besoins issus des entretiens annuels d'évaluation
- Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation
- Évaluer les actions de formation
- Conduire des entretiens individuels dédiés aux parcours de formation
- Conseiller et accompagner les partenaires internes (membres de la direction, de l'encadrement et du personnel)
- Communiquer et valoriser les données du pôle auprès des directions et des instances représentatives du personnel
Sur le versant recrutement et carrière :
Vous participez activement aux actions de recrutement, en assurez le suivi administratif et contribuez aux projets clés du service, tels que:
- Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Analyser et recueillir les besoins en recrutement des branches clientes
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
- Assurer le sourcing, analyser et sélectionner les candidatures
- Conduire les préqualifications téléphoniques et organiser les tests de pré¿sélection
- Mener des entretiens de recrutement avec les parties prenantes (Direction, encadrement)
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi administratif des candidatures
- Contribuer à l'intégration des nouveaux embauchés : parcours d'intégration, rédaction des contrats de travail, accueil RH, suivi des périodes d'essai
- Participer à l'amélioration continue du processus de recrutement
Profil recherché
Vos compétences
On vous reconnait pour votre :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Réactivité, disponibilité et gestion des priorités
- Capacité d'adaptation et gestion des aléas
- Excellente communication orale et écrite
- Sens du travail en équipe et capacité à faire face à un environnement dynamique
- Discrétion et sens aigu de la confidentialité
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, publipostage)
- Connaissances en droit du travail, notamment les règles encadrant le contrat de travail et les principes de non¿discrimination
- Principes et techniques de conduite et de suivi de projets
- Notions en gestion budgétaire
- Curiosité et goût prononcé pour l'innovation
Votre formation
Idéalement titulaire d'un diplôme en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5) vous disposez d'une expérience significative en recrutement et/ou en formation.
Informations complémentaires
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Nous rejoindre, c'est intégrer un organisme engagé dans:
- La formation de son effectif ( (taux de formation de nos salariés en CDI sur 2025 de 94,86 %),
- L'égalité professionnelle femmes / hommes (index de 98 / 100),
- Le développement durable.
Une organisation en faveur de la conciliation vie familiale/professionnelle (formule de temps de travail modulable, prime de crèche,...),
Des missions et un collectif qui donnent du sens à votre activité.
La Carsat Sud-Est propose aussi :
- Un CDI à temps complet (39h)
- Site 13005 Marseille
- Une rémunération à partir de 2206,72€ bruts sur 14 mois / Niveau 5A ou 5B selon profil
- Un restaurant d'entreprise au siège
- Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec des oeuvres sociales avantageuses
- Une prime d'intéressement (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme)
- Des horaires variables (9h-9h30/11h30-14h/15h45-19h)
- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
- Des RTT
- Une mutuelle d'entreprise et l'adhésion à une caisse de prévoyance
- La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun
Comment nous rejoindre ?
Si votre profil répond à nos besoins, nous vous contacterons afin de réaliser :
- Un entretien téléphonique avec une Chargée de Ressources Humaines
- Des inventaires de personnalité en ligne
- Un entretien en présentiel
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation
Engagée pour l'égalité et la diversité, la Carsat Sud-Est favorise l'intégration de toutes et tous.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !