Responsable de la Communication Interne H/F - Médecins du Monde

Description du poste

Vous souhaitez intégrer une association militanteet agir concrètementpour plus de justice sociale ?

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l'accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.

En France et dans près de 30 pays, nos actions s'articulent autour de six combatspolitiques:

• droitset santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l'avortement)

• migration, exil, droits et santé

• réductiondes risques

• santéenvironnement

• droitset système de santé

• espaceshumanitaires

Pourquoi nous avons besoin de vous

Au sein de la Direction du Développement et de la Communication, le service communication interne de MdM s'attache à faire partager les nouvelles orientations stratégiques et à accompagner le changement induit par ces évolutions.

En tant que responsable, vous mettez en oeuvre et pilotez la stratégie de communication interne visant à informer, mobiliser et renforcer la cohésion au sein de la communauté MdM France. Ce poste est crucial pour garantir la circulation fluide de l'information, favoriser l'engagement et soutenir la vision politique et les objectifs de l'organisation.

Vos collègues

Sous la responsabilité du directeur du développement et de la communication, vous encadrez une équipe composée de deux chef.fe.s de projet communication et travaillez en lien avec les différentes directions du siège, les terrains en France et à l'international, les bénévoles et le corps associatif pour récolter les informations et besoins de communication pour élaborer les messages à véhiculer entre tous les membres de l'association.

Vos missions

👉 Pilotage de la stratégie communication interne

• Elaborer une stratégie alignée sur les objectifs organisationnels de Médecins du Monde, tout en identifiant les besoins en communication interne et en proposant des initiatives innovantes pour renforcer la cohésion et l'engagement
• Coordonner et réguler les actions de communication interne
• Mobiliser et animer le réseau des communicant.e.s internes
• Elaborer et gérer le budget du service

👉 Accompagnement des équipes et conduite du changement

• Appuyer les équipesdans leurs projets de communication
• Élaborer des plans de communication internesur les sujets stratégiques et collectifs dans un objectif d'information, de culture commune et de mobilisation
• Superviser les opérations événementielles internes d'ampleur: organiser des événements tels que des réunions, séminaires ou formations pour favoriser l'interaction et l'échange au sein de l'organisation

👉 Coordination de l'écosystème des outils de communication interne

• Gérer les outils de communication interne: cadrer stratégiquement les objectifs et positionnements de chaque outil, encadrer les projets de refonte et les évolutions et superviser la création et la diffusion de contenus internes pertinents en collaboration avec les différents départements pour garantir la cohérence des messages
• Assurer la production de contenus de communication interne et la co-réalisation de la Boussole (média interne)
• Valoriser les process de contribution à chaque outilet participer aux projets transverses
• Assurer la veille sur les évolutions du métier

👉 Management hiérarchique et fonctionnel

• Superviser les membres de son équipe et animer l'ensemble des acteur.rice.s en communicationau sein de MdM
• Ecouter et maintenir des échanges réguliers au sein de l'équipe et avec les parties prenantes
• Favoriser l'intelligence collectiveen rassemblant et mobilisant autour d'une vision commune

👉 Gestion de la marque employeur en interne

• Veiller à ce que la communication interne reflète les valeurs, la mission et la culture de Médecins du Monde, renforçant l'identité de marque employeur
• Mettre en place des actionsvisant à promouvoir l'engagement des employé.e.s et à améliorer leur expérience

👉 Évaluation et analyse

• Suivre et évaluer l'impact des initiatives de communication internegrâce à des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité et l'engagement
• Recueillir les retours des employé.e.s et mettre en place des actions correctivespour améliorer la communication interne si nécessaire
• Rédiger les rapports d'activité du service