Adjoint de Direction H/F - ORSAC

Rejoignez l'Unité Territoriale de Nyons

Un projet centré sur l'inclusion et le travail

Notre établissement accompagne les personnes accueillies au sein de l'ESAT et du foyer, dans une dynamique favorisant leur autonomie, leur participation et leur inclusion dans la société. Le travail inclusif constitue un axe fort de notre projet d'établissement : nous veillons à développer les compétences et les potentialités de chacun, à favoriser l'ouverture vers le milieu ordinaire et à construire des parcours professionnels adaptés aux aspirations des personnes accompagnées.

Vous rejoindrez une équipe professionnelle engagée, pluridisciplinaire et bienveillante, qui privilégie le travail collectif, l'échange de pratiques et la co-construction des projets personnalisés. Chaque professionnel contribue, par ses compétences et son regard, à une qualité d'accompagnement fondée sur le respect, l'autodétermination et la valorisation des capacités de chacun. L'Unité Territoriale de Nyons accompagne des personnes en situation de handicap à travers une offre diversifiée : ESAT de 30 places, foyers appartements, foyer d'hébergement et GEM.

L'ESAT développe plusieurs activités en milieu intégré : blanchisserie, espaces verts, cuisine centrale, petit conditionnement, bionettoyage, etc.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Adjoint(e) de direction - Secteur Personnes en situation de handicap, véritable appui de la direction et membre du Comité de Direction (CODIR).

Un poste à la croisée du terrain, du management et du développement.

Vous êtes au coeur du pilotage du secteur PH, de l'accompagnement des équipes et de la qualité des projets menés auprès des personnes accompagnées.

Vous rejoignez une équipe solide, expérimentée et force de proposition, que vous aurez à accompagner, fédérer et soutenir dans ses projets.

Le poste s'articule approximativement autour de trois dimensions complémentaires :

· 60 % dédiés à l'ESAT, à son pilotage, à son développement et à l'accompagnement des équipes et des activités

· 20 % dédiés aux ressources humaines, en lien avec la DRH, notamment sur les dynamiques managériales et l'accompagnement des transformations

· 20 % dédiés à la communication et à l'attractivité de l'Unité Territoriale, en lien avec la Direction, les équipes et les partenaires du territoire.

En tant qu'acteur du développement de l'Unité Territoriale et de son ancrage territorial, vous :

· analysez les besoins et identifiez les opportunités de développement ;

· développez de nouvelles offres et activités ;

· répondez aux appels à projets et appels à manifestation d'intérêt ;

· développez et animez les partenariats avec les acteurs économiques, institutionnels et professionnels du territoire ;

· contribuez à l'attractivité et à la visibilité de l'UT.

Vous contribuez également à la communication de l'UT, en interne comme en externe :

· participez à la définition et à la mise en oeuvre des actions de communication, en cohérence avec les orientations de la Direction ;

· favorisez une communication interne permettant de partager les projets, les actualités et les informations utiles aux équipes ;

· valorisez à l'extérieur les activités, les métiers, les projets et les initiatives de l'UT, notamment ceux de l'ESAT ;

· contribuez à développer la visibilité de l'UT auprès des partenaires, des acteurs du territoire et du grand public

· participez à renforcer l'attractivité de l'UT, notamment auprès des professionnels et futurs collaborateurs.

En tant que manager et responsable d'activité, vous :

· Pilotez et coordonnez les équipes du secteur, en donnant un cap commun et en favorisant la coopération et la transversalité ;

· Impulsez et déclinez les politiques RH, en veillant à leur appropriation et à leur mise en oeuvre opérationnelle en appui de la DRH ;

· Animez la dynamique managériale et accompagnez les transformations, en mobilisant les équipes autour des orientations et projets de la structure ;

· Incarnez les orientations de la Direction sur le terrain, en assurant leur traduction concrète auprès des équipes et en faisant remonter les enjeux et besoins du secteur.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 octobre 2026

Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027

Votre profil

Professionnel(le) du secteur social ou médico-social, idéalement dans le champ du handicap, vous disposez d'une expérience en management, coordination ou pilotage d'activité. Une expérience commerciale ou en développement d'activité constitue un véritable atout.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à fédérer, votre esprit d'initiative et votre sens du collectif.

Vous aimez être à la fois proche du terrain et capable de prendre de la hauteur, développer des projets et créer des partenariats.

Une formation de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, CAFDES, Master ou équivalent) est nécessaire.