Chargé de Missions RH & Paie H/F - Ass Gestion Ecole Agriculture Etablieres

Envie de conjuguer expertise en paie et polyvalence RH ?
Vous maîtrisez SILAE, appréciez le travail en équipe et souhaitez élargir votre expérience à différents domaines des Ressources Humaines ?

Le Groupe Établières recrute !
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions RH & Paie pour renforcer notre équipe Ressources Humaines.
Vous rejoindrez une équipe RH de 3 personnes, dans un environnement multiétablissements et multiconventionnel, où l'entraide, l'autonomie et la polyvalence occupent une place importante.

Un poste, deux temps forts !
De décembre 2026 à mai 2027 : cap sur la paie !
Décembre et janvier : vous travaillerez en binôme avec nos gestionnaires de paie pour vous approprier nos pratiques et les spécificités de notre organisation.
De février à mai : vous assurerez, en toute autonomie, la gestion complète de la paie d'une des associations du Groupe, de la collecte des éléments variables aux déclarations sociales, y compris le traitement de la paie analytique sous SILAE.
À partir de juin 2027 : place à la polyvalence RH !

Vous interviendrez sur des missions variées, en lien avec les projets et les besoins du Groupe.

Recrutement :
- Diffusion des offres d'emploi et suivi des candidatures en lien avec les managers et le service communication.
- Coordination des différentes étapes du recrutement.

Formation et développement des compétences :
- Recueil des besoins et suivi du Plan de Développement des Compétences.
- Organisation des formations et relations avec les OPCO et organismes de formation.
- Pilotage des campagnes d'entretiens via Eurécia et suivi des indicateurs associés.

Administration RH et réglementation sociale :
- Participation à la veille sociale et à l'amélioration des procédures et outils RH.
- Suivi des indicateurs sociaux, reporting Groupe et enquêtes administratives.

Santé, sécurité et QVCT :
- Contribution au suivi du DUERP, des accidents du travail et des maladies professionnelles.
- Participation aux actions de prévention, de maintien dans l'emploi et d'accompagnement du handicap.

Le profil que nous recherchons :
Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou en gestion de la paie et disposez d'une expérience vous permettant d'être rapidement opérationnel(le).

Votre expertise en paie est indispensable :
- Maîtrise du logiciel SILAE, traitement de la paie analytique souhaité
- Expérience dans la gestion complète et autonome d'un cycle de paie.
- Bonnes connaissances en réglementation sociale.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

La connaissance du SIRH Eurécia et une expérience en environnement multiconventionnel seraient appréciées.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, autonome, appréciant le travail en équipe et faisant preuve de curiosité pour les différents domaines RH.

Ce que nous vous proposons
- Un CDD de 12 mois, dès le 2 novembre 2026.
- Une rémunération de 27 à 29 K€ brut annuel, selon votre profil et votre expérience.
- 7 semaines de repos au total, comprenant 6 semaines de congés payés et des jours complémentaires liés à l'organisation du temps de travail.
- Une organisation souple, avec la possibilité de travailler sur 4,5 jours, en rotation avec l'équipe.
- Du télétravail possible, selon les modalités d'organisation et impératif du service.

Une équipe RH à taille humaine, favorisant l'entraide, les échanges et le partage de compétences.

Des missions évolutives, pour valoriser votre expertise en paie tout en développant votre polyvalence RH.

Lieu de travail : La Roche-sur-Yon (85)
Horaires : travail en journée, du lundi au vendredi.

Et si nous faisions connaissance ?

Experience: 3 An(s)

Compétences: Logiciel de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Proposer des améliorations pour les processus de paie,SILAE paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.