Secrétaire Général de Vetagro Sup H/F - VetAgroSup

Placé sous l'autorité directe du directeur général, le (la) secrétaire général(e) occupe une fonction stratégique et opérationnelle au coeur du pilotage de l'établissement. Il(elle) assure la direction et la coordination des fonctions
support et garantit leur mobilisation au service des missions, des priorités et des projets de l'établissement.
Membre de l'équipe de direction et du comité exécutif, il (elle) est un collaborateur direct du directeur général et de ses adjoints. A ce titre, il(elle) contribue à la définition des orientations stratégiques, éclaire les décisions de la
direction sur leurs dimensions humaines, financières, juridiques, numériques, immobilières et organisationnelles et en pilote la déclinaison opérationnelle dans ses domaines de responsabilité.
A l'interface entre stratégie, ressources et mise en oeuvre, le (la) secrétaire général(e) veille à la soutenabilité des choix de l'établissement, à la sécurisation de son fonctionnement et à l'adaptation de son organisation.
Il ou elle impulse et accompagne les transformations nécessaires à l'évolution de l'établissement, dans une logique de performance, de maîtrise des risques, de simplification et de qualité de service.
Il ou elle encadre en direct une équipe de 10 agents.

Pilotage des fonctions support et management :
Vous pilotez, coordonnez et animez les fonctions relevant notamment des
domaines suivants : ressources humaines et dialogue social ; budget, finances et achats ; patrimoine immobilier, logistique et politique d'investissement, dont conduite de projets d'investissement ; systèmes d'information, transformation numérique ; - sécurité dont sécurité des systèmes d'information, et éventuellement Fonctionnaire Sécurité Défense (FSD) ; - affaires juridiques ; Vous encadrez directement les responsables des principales fonctions support, fixe avec eux les priorités, coordonne leurs actions et les accompagne dans la conduite des transformations de leur périmètre.
Vous veillez à la bonne allocation des moyens humains, financiers, immobiliers et numériques, à la maîtrise des risques ainsi qu'à l'efficience des organisations et des processus. Il(elle) favorise une approche transversale des fonctions support afin d'apporter aux composantes et services de l'établissement un appui lisible, réactif et adapté à leurs besoins.
Contribution à la gouvernance et au pilotage stratégique :
Vous jouez un rôle central dans la préparation, la sécurisation et la mise en oeuvre des décisions de l'établissement.
A ce titre, : - contribution, aux côtés du directeur général et de l'équipe de direction, à la définition des orientations et priorités stratégiques de l'établissement ; - préparation et instruction des arbitrages structurants, notamment en matière de ressources, d'organisation, d'investissement et de transformation ; - préparation, en lien avec la direction et les services concernés, les dossiers soumis au conseil d'administration et aux différentes instances ; - veille à la traduction opérationnelle et au suivi des décisions prises par les instances de gouvernance ; - participation au comité exécutif et contribue au pilotage transversal de l'établissement ; - contribution à l'animation du dialogue social et à la préparation des instances compétentes, notamment le comité social d'administration (CSA), la formation spécialisée (FS) et la commission consultative paritaire (CCP) ; - représentation de l'établissement, dans son champ de compétences, auprès de ses partenaires institutionnels ; - entretien des relations régulières avec le ministère de tutelle, les services de l'Etat et les partenaires de l'établissement.
Vous bénéficiez d'une délégation de signature du directeur général dans
son champ de responsabilités.

Suite des missions sur le site :https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054939618

Savoirs et savoir-faire :

- connaissances approfondies de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche et du fonctionnement d'un établissement public national ; - solides compétences juridiques (notamment en droit public), budgétaires, financières et de gestion des ressources humaines ; notamment maîtrise des mécanismes de financement innovants (partenariats public- privé, projets européens, levée de fonds) pour accompagner la croissance des ressources propres ; - connaissance des environnements et systèmes d'information numériques ; - connaissance du domaine patrimonial ; - solides compétences en management et animation d'équipes ; - bonne pratique des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de gestion de crise, et de négociation ; - connaissances des techniques de communication interne et externe ; - capacité à fédérer et à entraîner des équipes ; - capacité d'analyse, de prise de recul et d'anticipation ; - capacité à décider, arbitrer et assumer les décisions prises.

Savoir-être : - loyauté, discrétion ; - sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ; - maîtrise de soi et capacité à gérer des situations sensibles ou de crise ; - sens du collectif ; - capacité d'adaptation et conduite du changement.