Responsable de Mission Conduite du Changement H/F - Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

Dans ce contexte, la mission offre de service du SEMSIRH assure le pilotage des projets constituant l'offre de service SIRH et son fonctionnement permanent en liaison avec l'ensemble des parties prenantes du SIRH : autres missions du Semsirh, responsables de domaines, directions métier, CISIRH...Etant donné que le Semsirh exerce également une autorité fonctionnelle sur les pôles nationaux SIRH regroupant plus de 150 agents implantés en académie intervenant sur les systèmes d'information des ressources humaines (Toulouse, Aix-Marseille, Versailles et Lille), la mission offre de service s'inscrit également dans ce fonctionnement.

Sous la responsabilité du directeur du Semsirh, le/la titulaire du poste pilote une équipe d'intervenants internes et externes en charge de l'ensemble des actions de conduite du changement, à savoir:

définir la stratégie d'accompagnement soutenant la réalisation de la trajectoire SIRH, et s'assurer de sa bonne déclinaison dans les différents projets;

piloter ou contribuer à l'accompagnement opérationnel du changement: en construisant les plans de formations dédiés aux SIRH avec les sachants, les directeurs de projet informatique en charge du SIRH;

piloter les retours d'expériences des déploiements successifs;

piloter la réalisation de la documentation et des supports de communication autour des processus métiers et des outils, en partenariat avec les équipes projet et le pôle de la diffusion;

organiser des séminaires internes de la conduite du changement en collaboration avec les parties prenantes (Cisirh, communication du Semsirh par exemple) à destination des utilisateurs de l'administration centrale et des services déconcentrés;

animer les réseaux des différents correspondants académiques (coordonnateur SIRH, experts ...) en liaison avec les directeurs de projet et les responsables de domaine.

Il/elle est membre du comité de direction du Semsirh.

Compétences transverses

communication interne et externe (stratégie, planification, pilotage) ;

méthodes d'accompagnement au changement ;

capacité à s'adresser à des interlocuteurs et des cibles différents aux différents niveaux de l'organisation (niveau stratégique et niveau opérationnel) ;

Connaissances

pilotage et planification de grand projet SI portant des transformations métier ;

systèmes d'information complexes dans le contexte de la fonction publique d'État ;

maitrise des différentes phases projet, en particulier dans la relation avec les MOA ;

pilotage de prestations externalisées dans un contexte de secteur public ;

méthodologie d'ingénierie de formation ;

la connaissance des systèmes d'information de ressources humaines, tel l'écosystème interministériel RenoiRH est un plus.