Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - Groupe 1981
- Orléans - 45
- CDD
- Groupe 1981
Les missions du poste
Le GROUPE 1981 est le premier groupe de radios indépendantes de France.
Ses radios sont présentes en Ile-de-France comme ADO, Latina, Voltage et Oüi Fm, ou encore en régions comme Forum, Vibration, Wit Fm et Blackbox.
Le dab+, la nouvelle technologie de diffusion de la radio qui offre un son incomparable va lui permettre de développer à l'échelle nationale l'ensemble de ses marques thématiques et d'étendre ses marques régionales.
_____
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie, GROUPE 1981 recherche un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel en CDD.
Les principales missions confiées seront les suivantes :
- Collecte des variables de paie ;
- Contrôle des bulletins de paie ;
- Gestion administrative des entrées et sorties des salariés ;
- Gestion des demandes de visites médicales ;
- Suivi des temps de travail et des absences ;
- Participation au suivi du plan de formation.
Profil recherché :
- Formation en paie et/ou en ressources humaines.
- Débutant(e) accepté(e) si vous avez réalisé une alternance ou un apprentissage en paie ; à défaut, une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire est requise.
- Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'équipe.
- La connaissance du logiciel de paie Silae est un atout.
- Une expérience dans le secteur de la radio et/ou la gestion des salariés intermittents constitue également un atout.
Ses radios sont présentes en Ile-de-France comme ADO, Latina, Voltage et Oüi Fm, ou encore en régions comme Forum, Vibration, Wit Fm et Blackbox.
Le dab+, la nouvelle technologie de diffusion de la radio qui offre un son incomparable va lui permettre de développer à l'échelle nationale l'ensemble de ses marques thématiques et d'étendre ses marques régionales.
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Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie, GROUPE 1981 recherche un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel en CDD.
Les principales missions confiées seront les suivantes :
- Collecte des variables de paie ;
- Contrôle des bulletins de paie ;
- Gestion administrative des entrées et sorties des salariés ;
- Gestion des demandes de visites médicales ;
- Suivi des temps de travail et des absences ;
- Participation au suivi du plan de formation.
Profil recherché :
- Formation en paie et/ou en ressources humaines.
- Débutant(e) accepté(e) si vous avez réalisé une alternance ou un apprentissage en paie ; à défaut, une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire est requise.
- Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'équipe.
- La connaissance du logiciel de paie Silae est un atout.
- Une expérience dans le secteur de la radio et/ou la gestion des salariés intermittents constitue également un atout.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Législation sociale
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.