Contrôleur de Gestion Suivi des Emplois et de la Masse Salariale H/F - Rectorat de Paris

La Division des personnels du supérieur (DPSUP) assure la gestion administrative et financière des personnels techniques affectés au sein des établissements d'enseignement supérieur de l'académie de Paris, notamment le Collège de France et l'Université Paris Cité.La division assure également la pré-liquidation de la paye des personnels du rectorat de Paris relevant de l'unité opérationnelle du BOP 150. Les personnels concernés appartiennent à différentes filières, notamment administrative, technique et des bibliothèques.L'agent recruté(e) participera aux activités de gestion financière et de pré-liquidation de la paye des agents relevant du BOP 150.Il/Elle intégrera une équipe dynamique composée de 7 agents, répartis au sein de trois bureaux.

PROFIL RECHERCHE

Niveau minimum requis : Bac +3

Formation en contrôle de gestion, finance, gestion des ressources humaines, statistiques ou équivalent.

Une spécialisation en contrôle de gestion sociale est appréciée.

Expérience : deux ans minimum

COMPETENCES TECHNIQUES

Solides connaissances en gestion de la masse salariale et des effectifs.

Connaissance des mécanismes de paie et des charges de personnel.

Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes,).

Maîtrise des outils décisionnels et de reporting (Power BI, Business Objects, Qlik ou équivalent).

Utilisation d'un SIRH (winpaie preliq) et d'outils budgétaires (indiaremu).

Compétences comportementales

Forte capacité d'analyse et de synthèse.

Discrétion et respect de la confidentialité des données.

ENJEUX DU POSTE

Pilotage d'une masse salariale de 20 M€.

Suivi d'un plafond d'emploi de 340 ETP.

Sécurisation des données sociales et budgétaires.

Aide à la décision stratégique en matière d'effectifs et de dépenses de personnel.

PROFIL RECHERCHE

Niveau minimum requis : Bac +3

Formation en contrôle de gestion, finance, gestion des ressources humaines, statistiques ou équivalent.

Une spécialisation en contrôle de gestion sociale est appréciée.

Expérience : deux ans minimum

COMPETENCES TECHNIQUES

Solides connaissances en gestion de la masse salariale et des effectifs.

Connaissance des mécanismes de paie et des charges de personnel.

Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes,).

Maîtrise des outils décisionnels et de reporting (Power BI, Business Objects, Qlik ou équivalent).

Utilisation d'un SIRH (winpaie preliq) et d'outils budgétaires (indiaremu).

Compétences comportementales

Forte capacité d'analyse et de synthèse.

Discrétion et respect de la confidentialité des données.