Chef.Fe de Projet Performance Senior H/F - Orano
- Châtillon - 92
- CDI
- Orano
Les missions du poste
Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.
Vos responsabilités : Construire et piloter le plan de performance de la Business Unit
À ce titre, vous :
* Structurez et maintenez le dispositif de pilotage de la performance.
* Consolidez l'ensemble des initiatives d'amélioration et leur contribution économique.
* Assurez le suivi des gains financiers, des indicateurs de performance et des échéances associées.
* Identifiez les risques susceptibles d'impacter l'atteinte des objectifs.
* Proposez et coordonnez les plans d'actions correctifs nécessaires.
* Mesurez et challengez les bénéfices réels générés par les actions mises en oeuvre.
* Garantissez la fiabilité des données de performance et des reportings associés.
Vous contribuez activement à la réussite des plans de transformation. Vous :
* Accompagnez les équipes dans la définition et le déploiement de leurs plans d'amélioration.
* Challengez les hypothèses, les trajectoires de performance et les résultats annoncés.
* Analysez les écarts entre objectifs et réalisations.
* Vérifiez l'effectivité et la pérennité des actions engagées.
* Favorisez le partage des bonnes pratiques entre les différentes entités de la Business Unit.
* Développez une culture de la performance fondée sur les résultats et l'amélioration continue.
Vous vous rendez régulièrement sur les différents sites afin de :
* Évaluer l'avancement réel des plans d'actions.
* Comprendre les enjeux opérationnels des équipes.
* Identifier les freins à la performance et les opportunités d'amélioration.
Vous êtes l'un des interlocuteurs privilégiés de la Direction de la Business Unit sur les sujets de performance. À ce titre:
* Vous préparez les revues de performance opérationnelle et financière.
* Vous élaborez les tableaux de bord et indicateurs clés de pilotage.
* Vous produisez des analyses et synthèses à destination de la Direction.
* Vous animez certaines instances de suivi de la transformation.
* Vous fournissez une vision consolidée de l'avancement des actions, des résultats obtenus et des risques identifiés.
Vous contribuez notamment aux réflexions portant sur :
L'excellence industrielle ; L'optimisation des coûts ; L'amélioration des processus; L'organisation et la conduite du changement ; La digitalisation des outils de pilotage.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.
Vos responsabilités : Construire et piloter le plan de performance de la Business Unit
À ce titre, vous :
* Structurez et maintenez le dispositif de pilotage de la performance.
* Consolidez l'ensemble des initiatives d'amélioration et leur contribution économique.
* Assurez le suivi des gains financiers, des indicateurs de performance et des échéances associées.
* Identifiez les risques susceptibles d'impacter l'atteinte des objectifs.
* Proposez et coordonnez les plans d'actions correctifs nécessaires.
* Mesurez et challengez les bénéfices réels générés par les actions mises en oeuvre.
* Garantissez la fiabilité des données de performance et des reportings associés.
Vous contribuez activement à la réussite des plans de transformation. Vous :
* Accompagnez les équipes dans la définition et le déploiement de leurs plans d'amélioration.
* Challengez les hypothèses, les trajectoires de performance et les résultats annoncés.
* Analysez les écarts entre objectifs et réalisations.
* Vérifiez l'effectivité et la pérennité des actions engagées.
* Favorisez le partage des bonnes pratiques entre les différentes entités de la Business Unit.
* Développez une culture de la performance fondée sur les résultats et l'amélioration continue.
Vous vous rendez régulièrement sur les différents sites afin de :
* Évaluer l'avancement réel des plans d'actions.
* Comprendre les enjeux opérationnels des équipes.
* Identifier les freins à la performance et les opportunités d'amélioration.
Vous êtes l'un des interlocuteurs privilégiés de la Direction de la Business Unit sur les sujets de performance. À ce titre:
* Vous préparez les revues de performance opérationnelle et financière.
* Vous élaborez les tableaux de bord et indicateurs clés de pilotage.
* Vous produisez des analyses et synthèses à destination de la Direction.
* Vous animez certaines instances de suivi de la transformation.
* Vous fournissez une vision consolidée de l'avancement des actions, des résultats obtenus et des risques identifiés.
Vous contribuez notamment aux réflexions portant sur :
L'excellence industrielle ; L'optimisation des coûts ; L'amélioration des processus; L'organisation et la conduite du changement ; La digitalisation des outils de pilotage.
Le profil recherché
Votre profil
Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, d'une école de commerce ou titulaire d'un Master 2 universitaire, vous justifiez d'au moins 7 à 10 années d'expérience acquises dans des environnements industriels, techniques ou de services complexes.
Vous avez développé une expertise reconnue dans l'un des domaines suivants :
* Pilotage de la performance.
* Contrôle de gestion industriel.
* Transformation d'entreprise.
* Excellence opérationnelle.
* Amélioration continue.
* Gestion de programmes de transformation.
* Conseil en performance ou en stratégie opérationnelle.
Une expérience significative sur site industriel ou au contact direct des opérations constitue un réel atout.
Compétences recherchées
* Solide compréhension des enjeux financiers et opérationnels d'une activité industrielle.
* Capacité à analyser des données complexes et à les transformer en plans d'actions concrets.
* Forte aptitude à challenger et influencer des interlocuteurs de haut niveau.
* Excellentes capacités de communication écrite et orale.
* Leadership transverse et sens du collectif.
* Esprit analytique et capacité de synthèse.
* Orientation résultats et culture de la performance.
* Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting et de visualisation de données (Power BI ou équivalent).
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, multi-sites et en transformation.
Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, d'une école de commerce ou titulaire d'un Master 2 universitaire, vous justifiez d'au moins 7 à 10 années d'expérience acquises dans des environnements industriels, techniques ou de services complexes.
Vous avez développé une expertise reconnue dans l'un des domaines suivants :
* Pilotage de la performance.
* Contrôle de gestion industriel.
* Transformation d'entreprise.
* Excellence opérationnelle.
* Amélioration continue.
* Gestion de programmes de transformation.
* Conseil en performance ou en stratégie opérationnelle.
Une expérience significative sur site industriel ou au contact direct des opérations constitue un réel atout.
Compétences recherchées
* Solide compréhension des enjeux financiers et opérationnels d'une activité industrielle.
* Capacité à analyser des données complexes et à les transformer en plans d'actions concrets.
* Forte aptitude à challenger et influencer des interlocuteurs de haut niveau.
* Excellentes capacités de communication écrite et orale.
* Leadership transverse et sens du collectif.
* Esprit analytique et capacité de synthèse.
* Orientation résultats et culture de la performance.
* Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting et de visualisation de données (Power BI ou équivalent).
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, multi-sites et en transformation.