Directeur d'Agence Diagnostic Immobilier H/F - Diag And Co
- Boulogne-Billancourt - 92
- CDI
- Diag And Co
Les missions du poste
L'agence CANOPEE, spécialiste des diagnostics immobiliers en IDF, recherche activement dans le cadre de son développement, son/sa DIRECTEUR D AGENCE pour son agence de Boulogne Billancourt
Il/ elle sera en charge de piloter l'activité et de la développer, ainsi que de répondre de la performance de son agence via : son développement commercial, sa visibilité, l'efficacité de sa production et la constitution de son équipe.
Ses missions seront les suivantes :
1. DEVELOPPEMENT COMMERCIAL GRANDS COMPTES
Prospection et ouverture de nouveaux comptes sur la zone d'intervention.
Relation directe avec les grands comptes et les donneurs d'ordre à enjeu.
Animation et développement du réseau de partenaires professionnels.
Définition des cibles et des priorités commerciales.
Le suivi courant et la fidélisation du portefeuille existant sont tenus par le responsable d'agence. Le directeur intervient sur les comptes à enjeu et sur les situations qui demandent un arbitrage.
2. COMMUNICATION ET VISIBILITE
Pilotage de la communication aidé d'un alternant. Le directeur fixe la ligne et le calendrier éditorial, valide chaque publication ( articles du blog, pages de référencement local, posts SoLocal, Google Business et LinkedIn)
avant parution et contrôle les résultats.
-Campagnes Google Ads : orientation, budget et suivi de la performance.
-Référencement naturel et suivi du site, relation avec le prestataire.
-Recrutement et encadrement de l'alternant communication, et contrôle de son travail.
3.PILOTAGE DE L EXPLOITATION
Destinataire du rapport hebdomadaire du responsable d'agence : il tranche, décide des corrections et donne les directions.
Analyse des indicateurs mensuels, produits par le responsable d'agence et par les tâches automatisées. Il ne les produit pas : il les lit, identifie les causes et décide des solutions.
Révision au besoin des règles d'organisation : sectorisation, durées, horaires, capacité à absorber les demandes urgentes.
Simplification de la chaîne d'outils et tenue à jour des procédures.
Dimensionnement de l'équipe : alerte sur le besoin d'un technicien supplémentaire ou d'un renfort au bureau.
4. GESTION D EQUIPE
Encadrement du bureau et de l'équipe terrain sur le cadre de travail et la performance.
Décision sur les congés et les absences, après préparation avec le responsable d'agence.
Points individuels de suivi d'activité.
Recrutement des diagnostiqueurs à partir de l'étape 3 : cadrage du besoin, pilotage du sourcing, entretiens, décision.
Intégration et suivi des nouveaux arrivants, avec le référent technique sur le volet métier.
Ce qui ne relève pas du poste
Le suivi courant et la fidélisation du portefeuille existant : le responsable d'agence.
La production des indicateurs et le traitement des anomalies : le responsable d'agence.
La technique et la qualité des diagnostics, les gestes métier et les certifications : le référent technique.
La grille tarifaire officielle : la gérante.
La paie, la gestion, la banque et les orientations générales : la gérante.
La planification quotidienne des rendez-vous : le bureau.
PROFIL SOUHAITE
Expérience de 5 à 10 ans minimum dans le développement commercial et le management d'équipes techniques
Expérience souhaitée dans l'immobilier/ le diagnostic immobilier
Bac +2/+3 min en développement commercial ou Ecole de commerce
Maitrise des outils informatiques - Connaissances en IA appréciées
SALAIRE
Statut cadre - Fixe +commissions sur résultat agence + Avantages
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques commerciales,Diplôme d'école de commerce,Stratégies de communication digitale,Analyser les besoins des clients,Assurer la formation des nouveaux collaborateurs,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Conclure une transaction,Contribuer activement au chiffre d'affaires de l'agence immobilière,Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux,Décliner les objectifs fixés par la direction en y intégrant les contraintes et les spécificités locales,Développer son réseau, notamment les prescripteurs,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés,Faire preuve de diplomatie et de force de conviction,Favoriser l'entente, la collaboration,Fédérer et stimuler les équipes,Gérer les litiges et les contentieux,Recruter et intégrer une personne,S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs,Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Analyses, essais et inspections techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Techniques commerciales,Diplôme d'école de commerce,Stratégies de communication digitale,Analyser les besoins des clients,Assurer la formation des nouveaux collaborateurs,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Conclure une transaction,Contribuer activement au chiffre d'affaires de l'agence immobilière,Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux,Décliner les objectifs fixés par la direction en y intégrant les contraintes et les spécificités locales,Développer son réseau, notamment les prescripteurs,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés,Faire preuve de diplomatie et de force de conviction,Favoriser l'entente, la collaboration,Fédérer et stimuler les équipes,Gérer les litiges et les contentieux,Recruter et intégrer une personne,S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs,Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Analyses, essais et inspections techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.