Directeur - Directrice Général des Services H/F - Syndicat des Eaux D'entre 2 Lacs
- Laroquebrou - 15
- CDI
- Syndicat des Eaux D'entre 2 Lacs
Les missions du poste
Le Syndicat des Eaux Entre 2 Lacs exerce les compétences « eau potable » et « assainissement collectif » pour les communes d'Arnac, Cros-de-Montvert, Laroquebrou, Rouffiac,Saint-Étienne-Cantalès et Saint-Santin-Cantalès, soit un territoire d'environ 1 800 habitants.
Le Syndicat des Eaux Entre 2 Lacs recrute un(e) directeur(trice) général(e) des services.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage Administratif et Institutionnel
Secrétariat général : Gestion du courrier, des archives, des contrats et des conventions.
Gouvernance : Organisation des réunions du comité syndical (convocations, rédaction des comptes-rendus) et préparation des actes administratifs (délibérations, publicité, dématérialisation).
Relations extérieures : Interface avec les communes, les partenaires institutionnels (État, Agence de l'eau) et les fournisseurs.
2. Gestion des Ressources Humaines
Administration du personnel : Suivi des dossiers individuels (congés, absences, formations, habilitations) et gestion des cotisations.
Données sociales : Saisie des données sur SISPEA et préparation des RPQS.
3. Gestion des Marchés Publics et de l'Exploitation
Achats publics : Préparation, lancement et suivi des procédures de marchés publics.
Suivi contractuel : Gestion administrative et financière des marchés en cours (ordres de service, facturation, commandes).
Exploitation des réseaux : Suivi de la télésurveillance (eau potable et assainissement) et coordination avec l'équipe technique pour le traitement des alertes.
Relation abonnés : Accueil, gestion des réclamations, tenue de la base de données, établissement des devis pour les interventions techniques et suivi des dossiers (ex: Warsmann).
4. Gestion Comptable et Financière
Budget : Élaboration du budget prévisionnel et participation à la définition des tarifs avec les élus.
Comptabilité : Tenue de la comptabilité (recettes/dépenses, investissement/fonctionnement, TVA, trésorerie, amortissements) et relations avec le comptable public.
Pilotage : Élaboration de tableaux de bord (exécution budgétaire, recouvrement, subventions).
5. Management et Encadrement
Direction d'équipe : Encadrement d'une équipe technique en cours de structuration (prévision de 1 à 2 agents à moyen terme, complétée par des agents municipaux ou prestataires).
Gestion RH : Veille à la sécurité, conduite des entretiens annuels et exercice du pouvoir disciplinaire.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Bac +2 à Bac +5 en gestion publique, administration des collectivités, comptabilité publique ou finances locales.
Expérience : Expérience souhaitée en collectivité territoriale ou établissement public, idéalement dans le secteur de l'eau et de l'assainissement.
Expertise : Maîtrise de la comptabilité publique (M49/M57), des marchés publics et de la gestion budgétaire.
Compétences transverses : Aisance avec les outils bureautiques et logiciels métiers, rigueur, autonomie, sens du service public et qualités relationnelles.
CONDITIONS D'EXERCICE
Type de poste : Temps complet.
Localisation : Travail en bureau avec des déplacements quotidiens sur le territoire et des déplacements ponctuels à l'extérieur du département.
Mode de recrutement : Voie statutaire ou contractuelle de la fonction publique territoriale.
Le Syndicat des Eaux Entre 2 Lacs recrute un(e) directeur(trice) général(e) des services.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage Administratif et Institutionnel
Secrétariat général : Gestion du courrier, des archives, des contrats et des conventions.
Gouvernance : Organisation des réunions du comité syndical (convocations, rédaction des comptes-rendus) et préparation des actes administratifs (délibérations, publicité, dématérialisation).
Relations extérieures : Interface avec les communes, les partenaires institutionnels (État, Agence de l'eau) et les fournisseurs.
2. Gestion des Ressources Humaines
Administration du personnel : Suivi des dossiers individuels (congés, absences, formations, habilitations) et gestion des cotisations.
Données sociales : Saisie des données sur SISPEA et préparation des RPQS.
3. Gestion des Marchés Publics et de l'Exploitation
Achats publics : Préparation, lancement et suivi des procédures de marchés publics.
Suivi contractuel : Gestion administrative et financière des marchés en cours (ordres de service, facturation, commandes).
Exploitation des réseaux : Suivi de la télésurveillance (eau potable et assainissement) et coordination avec l'équipe technique pour le traitement des alertes.
Relation abonnés : Accueil, gestion des réclamations, tenue de la base de données, établissement des devis pour les interventions techniques et suivi des dossiers (ex: Warsmann).
4. Gestion Comptable et Financière
Budget : Élaboration du budget prévisionnel et participation à la définition des tarifs avec les élus.
Comptabilité : Tenue de la comptabilité (recettes/dépenses, investissement/fonctionnement, TVA, trésorerie, amortissements) et relations avec le comptable public.
Pilotage : Élaboration de tableaux de bord (exécution budgétaire, recouvrement, subventions).
5. Management et Encadrement
Direction d'équipe : Encadrement d'une équipe technique en cours de structuration (prévision de 1 à 2 agents à moyen terme, complétée par des agents municipaux ou prestataires).
Gestion RH : Veille à la sécurité, conduite des entretiens annuels et exercice du pouvoir disciplinaire.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Bac +2 à Bac +5 en gestion publique, administration des collectivités, comptabilité publique ou finances locales.
Expérience : Expérience souhaitée en collectivité territoriale ou établissement public, idéalement dans le secteur de l'eau et de l'assainissement.
Expertise : Maîtrise de la comptabilité publique (M49/M57), des marchés publics et de la gestion budgétaire.
Compétences transverses : Aisance avec les outils bureautiques et logiciels métiers, rigueur, autonomie, sens du service public et qualités relationnelles.
CONDITIONS D'EXERCICE
Type de poste : Temps complet.
Localisation : Travail en bureau avec des déplacements quotidiens sur le territoire et des déplacements ponctuels à l'extérieur du département.
Mode de recrutement : Voie statutaire ou contractuelle de la fonction publique territoriale.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Captage, traitement et distribution d'eau
Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Captage, traitement et distribution d'eau