Gestionnaire de Paie H/F - Aramis

Depuis sa création il y a 25 ans, ARAMIS poursuit son développement en comptant sur le talent de ses collaborateurs permanents pour perpétuer sa réussite et participer à son essor. Nos clients sont des groupes internationaux mais également des PME issus de secteurs d?activités variés tels que l?ingénierie, la recherche médicale, la finance ou encore le BTP etc....
Vous êtes un(e) candidat à la recherche de poste en intérim, CDD ou CDI ?
Contactez-nous !
Nous recherchons pour notre client un(e) gestionnaire de paie, mission de 6 mois dans le cadre d'un changement de prestataire

Vos missions:
Dans le cadre de ce projet paie, pour renforcer l'équipe paie.
Vous interviendrez à la fois sur la production de la paie et sur la recette du projet, en fonction des priorités.
En renfort des équipes paie et en support à la recette projet, vous contribuerez au contrôle de la paie et à la vérification des bulletins.
- Tâches Principales
- Participer à la recette fonctionnelle de la paie : préparation des cas de tests, exécution et suivi des scénarios sur HR4YOU
- Contrôler les rubriques de paie, cotisations, absences, éléments variables et DSN

Expérience : 7 ans minimum en cabinet ou en entreprise au sein d'un service Paie Admin, sur des fonctions similaires
Formation : Bac +3 minimum

Votre savoir faire pour mener à bien votre mission
- Expérience confirmée en gestion de la paie
- Maîtrise de l'outil HR4YOU indispensable ; une connaissance de SAP est un plus
- Expérience significative en recette paie ou en projet de migration/mise en place d'un SIRH paie
- Maîtrise de la législation sociale et des mécanismes de paie
- Autonome, rigoureux et organisé(e),
- Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

Prise poste IMMEDIATE
Disponible de suite n'Hésitez pas faites nous suivre votre Candidature pour étude

Experience: 7 An(s)

Langues: Anglais exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.