Responsable Pédagogique H/F - Centre Departemental de Gestion de la Fo
- Uxegney - 88
- CDD
- Télétravail accepté
- Centre Departemental de Gestion de la Fo
Les missions du poste
Le Centre de Gestion des Vosges est un établissement local au service des collectivités territoriales du département. Créé dans le but d?accompagner les communes, les établissements publics et autres structures locales, il joue un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines.- Un acteur clé pour une gestion efficace des ressources humaines.Nous offrons une gamme de services variés allant de la gestion administrative du personnel à l?accompagnement dans les domaines de la santé au
Le Centre de Gestion des Vosges accompagne les collectivités territoriales et établissements publics vosgiens dans leurs enjeux de ressources humaines, en leur apportant conseil, expertise et solutions adaptées à leurs besoins. Porté par des valeurs fortes - avancer ensemble, s'engager durablement, innover avec sens et agir avec authenticité - le Centre de Gestion développe des services en constante évolution au bénéfice des employeurs publics territoriaux.
Structure dynamique et porteuse de nombreux projets RH, le CDG88 connaît une croissance soutenue de ses effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2026), reflet du développement continu de ses missions et de son engagement auprès des collectivités du territoire.
Au sein du Pôle Structurer les organisations et Mobiliser les talents, vous pilotez l'organisme de formation du CDG88 et accompagnez les collectivités vosgiennes et le Centre de Gestion dans le développement des compétences et de formation.
Missions :
Chargé(e) des dispositifs de formation professionnelle :
- Piloter et animer l'organisme de formation du CDG88 : catalogue de formation interne et externe, réseau de formateurs ;
- Suivre, avec les partenaires locaux et les branches professionnelles, les contrats d'objectifs et les plans d'action territoriaux en matière de formation professionnelle ;
- Développer l'ingénierie de formation auprès des établissements et accompagner les démarches qualité des actions de formation ;
- Assurer l'assistance et le conseil technique et financier aux porteurs de projets de formation, et négocier la contractualisation avec les partenaires ;
- Élaborer les cahiers des charges, organiser la consultation des organismes de formation et sélectionner les prestataires ;
- Conduire les dispositifs d'évaluation des actions et projets de formation.
Responsable de la formation :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec la politique ressources humaines des collectivités (GPEEC) ;
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences des services et des agents ;
- Traduire les référentiels de compétences en référentiels de formation ;
- Assurer l'ingénierie de formation individuelle et collective (CPF, VAE, e-learning.) ;
- Piloter, planifier et évaluer le plan de formation, et animer l'ensemble des formateurs internes et externes.
Profil :
- Formation Bac +4/+5 : ingénierie de formation, gestion, développement.
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout mais pas une obligation ;
- Capacité à piloter des projets transversaux, sens de la négociation et de la contractualisation avec les partenaires ;
- Aisance relationnelle et goût du travail en réseau avec de nombreux partenaires (branches professionnelles, organismes de formation, collectivités) ;
- Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition.
Ce que vous apporte le CDG :
- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
- Action sociale, Mutuelle santé et protection sociale complémentaire
- RTT
- Supplément familial de traitement
- Possibilité de télétravail
- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
Le Centre de Gestion des Vosges accompagne les collectivités territoriales et établissements publics vosgiens dans leurs enjeux de ressources humaines, en leur apportant conseil, expertise et solutions adaptées à leurs besoins. Porté par des valeurs fortes - avancer ensemble, s'engager durablement, innover avec sens et agir avec authenticité - le Centre de Gestion développe des services en constante évolution au bénéfice des employeurs publics territoriaux.
Structure dynamique et porteuse de nombreux projets RH, le CDG88 connaît une croissance soutenue de ses effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2026), reflet du développement continu de ses missions et de son engagement auprès des collectivités du territoire.
Au sein du Pôle Structurer les organisations et Mobiliser les talents, vous pilotez l'organisme de formation du CDG88 et accompagnez les collectivités vosgiennes et le Centre de Gestion dans le développement des compétences et de formation.
Missions :
Chargé(e) des dispositifs de formation professionnelle :
- Piloter et animer l'organisme de formation du CDG88 : catalogue de formation interne et externe, réseau de formateurs ;
- Suivre, avec les partenaires locaux et les branches professionnelles, les contrats d'objectifs et les plans d'action territoriaux en matière de formation professionnelle ;
- Développer l'ingénierie de formation auprès des établissements et accompagner les démarches qualité des actions de formation ;
- Assurer l'assistance et le conseil technique et financier aux porteurs de projets de formation, et négocier la contractualisation avec les partenaires ;
- Élaborer les cahiers des charges, organiser la consultation des organismes de formation et sélectionner les prestataires ;
- Conduire les dispositifs d'évaluation des actions et projets de formation.
Responsable de la formation :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec la politique ressources humaines des collectivités (GPEEC) ;
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences des services et des agents ;
- Traduire les référentiels de compétences en référentiels de formation ;
- Assurer l'ingénierie de formation individuelle et collective (CPF, VAE, e-learning.) ;
- Piloter, planifier et évaluer le plan de formation, et animer l'ensemble des formateurs internes et externes.
Profil :
- Formation Bac +4/+5 : ingénierie de formation, gestion, développement.
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout mais pas une obligation ;
- Capacité à piloter des projets transversaux, sens de la négociation et de la contractualisation avec les partenaires ;
- Aisance relationnelle et goût du travail en réseau avec de nombreux partenaires (branches professionnelles, organismes de formation, collectivités) ;
- Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition.
Ce que vous apporte le CDG :
- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
- Action sociale, Mutuelle santé et protection sociale complémentaire
- RTT
- Supplément familial de traitement
- Possibilité de télétravail
- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.