Chef de Service H/F - les Papillons Blancs D'entre Saone et Lo
- Saint-Vallier - 71
- CDI
- les Papillons Blancs D'entre Saone et Lo
Les missions du poste
L'association "les Papillons Blancs d'Entre Saône et Loire " recrute pour ses établissements situés à Saint-Vallier, Montceau-les-Mines et Blanzy (71).Pour candidater : Envoyez CV complet et lettre de motivation par mail à ****@****.**s vous attendons et sommes prêts à vous rencontrer pour échanger sur vos attentes personnelles !
Vous interviendrez
Au sein de l'IME du Parc qui accompagne 91 enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de 5 à 20 ans. Les personnes accompagnées accueillies sont porteuses de déficience intellectuelle et/ou de trouble de la conduite et du comportement et TSA. L'accompagnement consiste à favoriser le développement des compétences pédagogiques, sociales, préprofessionnelles et d'autonomie des publics auquel s'ajoute un soutien aux familles. En pleine transformation de l'offre, le pôle enfance évolue vers des prestations d'accueil de jour et d'hébergement pour l'IME du Parc à l'horizon 2027.
Vous assurez les missions suivantes :
- Manager et animer des équipes pluridisciplinaires
- Mettre en oeuvre le projet d'établissement avec les équipes en partant des besoins des enfants en lien avec les familles
- Savoir informer des évolutions des politiques publiques
- Assurer le suivi et l'évaluation des pratiques professionnelles
- Soutenir et permettre la montée en compétences de vos équipes
- Garantir et veiller à la mise en oeuvre des projets personnalisés et de leurs évaluations
- S'assurer du lien et bonnes relations avec les familles
- Intégrer dans votre quotidien la démarche qualité (procédures, traçabilité)
- Superviser et valider les écrits professionnels : MDPH, projet personnalisé, courriers familles, rapport de comportement
- Garantir le suivi de l'activité : horaires, planning, CDD et CDI
- Piloter le déploiement de projet en lien avec les réponses appels à projet, CNR
Profil recherché
- Diplôme d'encadrement CAFERUIS exigé
- Solides connaissances des problématiques liées au handicap : TDI/TCC/TSA/TND/troubles psychiques
- Capacités managériales et leadership
- Aptitude à travailler et porter le travail pluridisciplinaire
- Sens de l'organisation, rigueur, et gestion de situations complexes
- Capacité à prendre des décisions tout en restant dans une démarche collaborative
- Permis de conduire B valide exigé
- Attestation d'honorabilité exigée
Planning : lundi au vendredi + astreintes semaine
Vous interviendrez
Au sein de l'IME du Parc qui accompagne 91 enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de 5 à 20 ans. Les personnes accompagnées accueillies sont porteuses de déficience intellectuelle et/ou de trouble de la conduite et du comportement et TSA. L'accompagnement consiste à favoriser le développement des compétences pédagogiques, sociales, préprofessionnelles et d'autonomie des publics auquel s'ajoute un soutien aux familles. En pleine transformation de l'offre, le pôle enfance évolue vers des prestations d'accueil de jour et d'hébergement pour l'IME du Parc à l'horizon 2027.
Vous assurez les missions suivantes :
- Manager et animer des équipes pluridisciplinaires
- Mettre en oeuvre le projet d'établissement avec les équipes en partant des besoins des enfants en lien avec les familles
- Savoir informer des évolutions des politiques publiques
- Assurer le suivi et l'évaluation des pratiques professionnelles
- Soutenir et permettre la montée en compétences de vos équipes
- Garantir et veiller à la mise en oeuvre des projets personnalisés et de leurs évaluations
- S'assurer du lien et bonnes relations avec les familles
- Intégrer dans votre quotidien la démarche qualité (procédures, traçabilité)
- Superviser et valider les écrits professionnels : MDPH, projet personnalisé, courriers familles, rapport de comportement
- Garantir le suivi de l'activité : horaires, planning, CDD et CDI
- Piloter le déploiement de projet en lien avec les réponses appels à projet, CNR
Profil recherché
- Diplôme d'encadrement CAFERUIS exigé
- Solides connaissances des problématiques liées au handicap : TDI/TCC/TSA/TND/troubles psychiques
- Capacités managériales et leadership
- Aptitude à travailler et porter le travail pluridisciplinaire
- Sens de l'organisation, rigueur, et gestion de situations complexes
- Capacité à prendre des décisions tout en restant dans une démarche collaborative
- Permis de conduire B valide exigé
- Attestation d'honorabilité exigée
Planning : lundi au vendredi + astreintes semaine
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.