Psychologue H/F - Association Fileas

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI à temps partiel (0.5 ETP), dès le 4 janvier 2027.

Sous l'autorité du directeur général et de la directrice adjointe et dans le cadre du projet d'établissement, vous recevez les travailleurs d'ESAT qui en font la demande, en qualité de thérapeute ou praticien.
Vous apportez dans un même temps, un éclairage à l'équipe, sur les accompagnements et les situations complexes.

Accompagnement des travailleurs :
- Organiser et effectuer des entretiens individuels, à la demande des travailleurs ou à la demande de l'équipe
- Repérer les problématiques des travailleurs et intervenir auprès de ceux qui ne sont pas en capacité de le demander

Réception des familles et apports des éclairages nécessaires :
- Apporter des éléments de compréhension aux familles sur la situation du travailleur et ses conséquences au travail
- Apporter du soutien dans des situations de mal être repéré chez le travailleur ou du côté des proches, orienter vers les professionnels en libéral

Participation aux réunions d'équipe
- Apporter un éclairage clinique aux équipes et soutenir les professionnels dans les situations complexes
- Contribuer à l'évaluation des besoins et à l'élaboration des projets personnalisés

Interface/coordination avec les acteurs
- Avec le chef de service : réaliser des temps de coordination afin d'échanger sur les situations posant problème et/ou les problématiques repérées. Réfléchir à la façon dont faciliter la distanciation des professionnels dans la relation aux personnes : lectures cliniques, rappel des éléments de supervision.
- Devoir d'alerte : alerter sur des situations de tension (entre les membres des équipes et/ou les travailleurs)
- Avec le centre médico-psychologique (CMP) et les soins de la psychiatrie : travailler, développer, coordonner les actions, avec les partenaires de santé psychique : le CMP et la psychiatrie (lien privilégié entre l'établissement et les partenaires)
- Avec les autres psychologues de l'association : participer aux rencontres pour échanger sur les pratiques, évoquer les difficultés, le positionnement du psychologue dans l'institution.

Profil :
- Bonne connaissance des situations de handicap, des troubles associés et des enjeux psychologiques, sociaux et professionnels liés à l'accompagnement des travailleurs en ESAT
- Sens de l'écoute et de la reformulation
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Capacité à mettre en confiance
- Discrétion professionnelle
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à transmettre aux chef(fe)s de service les informations importantes relatives à l'accompagnement des travailleurs
- Favoriser le lien avec les structures partenaires ainsi qu'avec les acteurs du domaine de la santé mentale et du handicap (CMP/CHGR/Psychiatre.)
- Titulaire d'un DESS ou Master 2 en psychologie
- Expérience minimum d'un an auprès des personnes adultes en situation de handicap

Conditions de travail :
- Travail en journée du lundi au vendredi, hors week-end et jours fériés
- Avantages sociaux : mutuelle avec participation de l'employeur et du CSE, dotation cadeaux via carte de paiement (chèques cadeaux, chèques vacances)
- Statut cadre / Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966

Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) auprès de Régis GROSSELET,
Responsable RH, par mail : ****@****.** ou par courrier : 11 rue de Plagué 35502 VITRE Cedex,
avant le 1er novembre 2026.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.