Infirmier Coordinateur H/F - Croix-Rouge française

La Croix-Rouge française dans le secteur sanitaire

Présente dans l'hospitalisation, la médecine de proximité et l'hospitalisation à domicile, la Croix-Rouge française propose une offre de soins spécialisés de haute qualité, portée par une gouvernance exemplaire.

En chiffres :

• ~2000 lits et places
• 10 régions du territoire métropolitain
• 29 établissements hyperspécialisés
• 4 champs d'intervention : MCO, SMR, HAD, pédopsychiatrie

Le SMR du Clousis (160 effectifs physiques), à Saint-Jean-de-Monts (Vendée-85), recrute un(e) infirmier coordinateur (F/H/X) en cdd pour une durée de 9 mois (avec possible renouvellement d'une durée de 3 mois).

Un cadre de vie privilégié

Situé à l'entrée de la station balnéaire de Saint-Jean-de-Monts, à 5 minutes des plages, de la forêt et du golf, l'établissement offre une vie associative et sportive riche pour un vrai équilibre pro/perso. La Roche-sur-Yon (40 min) et Nantes (1h) sont facilement accessibles pour profiter du patrimoine et de la culture.

L'établissement
110 lits en hospitalisation complète (dont 6 EVC-EPR) et 20 places en hôpital de jour, spécialisé en :

• affections locomotrices (post-op chirurgie prothétique, polytraumatisé, pathologie du rachis,...)
• système nerveux (AVC, Parkinson, SEP, prise en charge de la douleur chronique,...)
• réhabilitation respiratoire (BPCO, asthme, post-chirurgie, post-covid,...)

Plateau technique de rééducation lumineux et de qualité : bassin de balnéothérapie, tapis de marche, vélos, réalité virtuelle, simulateur de conduite, pressothérapie, cryothérapie gazeuse... avec des salles dédiées à la rééducation individuelle et collective

Rejoindre une association engagée

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Les + CRF :

• Compte Épargne Temps
• Garantie d'évolution de la rémunération tous les 3 ans
• Prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire versée en 2 fois (juin et décembre) ou lissée chaque mois
• Mutuelle et prévoyance avantageuses
• Accompagnement social (travail, logement, famille, santé) via notre réseau d'assistantes sociales
• Des congés supplémentaires pour les événements familiaux (plus favorables que le cadre légal)

Les + CRF propres à notre établissement :

• Avantages CSE
• Un réseau de covoiturage entre professionnels de matin, de soir et de nuit
• Possibilité de déjeuner au self au sein de l'établissement
• Mise à disposition d'une tenue et d'un casier nominatif
• Accès aux équipements du plateau technique (tapis de marche, elliptique, vélos)
• Salle de sport, commerces à proximité immédiate de notre établissement

Une organisation inclusive

La Croix-Rouge française considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital et est signataire d'un accord Diversité et égalité professionnelle. Elle s'engage à prohiber toute forme de discrimination et agit auprès de ses salariés sur :

• l'égalité femmes/hommes
• l'emploi des seniors
• le handicap
• l'orientation sexuelle et le genre

Un engagement environnemental

Dans sa Stratégie 2030, la Croix-Rouge française s'est fixé des objectifs ambitieux, avec notamment la réduction de 50% de ses émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030. Une équipe dédiée et un réseau de référents dans chaque structure l'accompagnent dans cette démarche globale.

Pour en savoir plus :

Sous la responsabilité des responsables des soins infirmiers (RSI) et en lien étroit avec les infirmiers(ères) :

Organisation et gestion des activités de soins

• Participer aux staffs pluridisciplinaires, aux commissions d'admissions, à la gestion des entrées
• Organiser et prioriser les tâches des équipes de soins, notamment les IDE, en cas d'absence d'un RUS
• Coordonner les équipes sur des tâches ponctuelles du quotidien (changement de chambre, dysfonctionnement technique, animation, etc.)

Gestion des ressources humaines

• Assurer les roulements et actualisation des plannings de travail IDE
• Utiliser l'outil informatisé de gestion du temps de travail (Octime)
• Gérer l'absentéisme des agents de jour et de nuit des différentes unités
• Organiser l'approvisionnement matériel des services (dotations mensuelles)

Organisation et suivi des stages

• Gérer le positionnement des stagiaires et les bonnes pratiques en matière d'encadrement de ceux-ci. Informer les salariés référents désignés de l'encadrement du stage
• Assurer le suivi des stagiaires en collaboration avec le Cadre formateur, entretenir des relations pédagogiques avec les écoles de formation

Politique qualité et gestion des risques

• Veiller au respect des procédures définies dans le cadre de la politique de qualité et sécurité des soins
• En appui des RSI, analyser les événements indésirables, participer au COGR et assurer la mise en oeuvre des actions induites auprès des équipes de soin
• Élaborer ou actualiser les procédures en lien avec la Responsable Assurance Qualité
• Identifier et rapporter aux RSI les risques professionnels identifiés et liés à l'activité

Circuit du médicament

• Organiser le contrôle des péremptions en lien avec le pharmacien gérant et prévoir les approvisionnements nécessaires aux besoins des infirmières
• Suivre quotidiennement la gestion des stupéfiants
• S'assurer de la vérification régulière du chariot de soins d'urgence et du stock de seconde urgence

Gestion de l'information

• Organiser la diffusion de l'information auprès des équipes
• Coopérer avec les praticiens et leur secrétariat
• Assurer une communication construite avec les acteurs intervenant dans la prise en charge des patients - Accompagner les familles
• Avoir un devoir d'alerte concernant la sécurité du patient et du personnel

Une première expérience en encadrement ou en coordination dans un établissement sanitaire est un plus.

Conditions particulières

Travail à temps plein (37 heures par semaine avec 12 RTT)

Poste ouvert aux candidats avec Diplôme d'Etat Infirmier et/ou avec Diplôme Cadre de santé. Position dans la grille conventionnelle étudiée en fonction de l'expérience professionnelle et du diplôme.

Savoirs

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

- Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes relatives à son domaine de compétences

- Connaissance de l'environnement sanitaire

Savoirs faire techniques

- Savoir animer des réunions

- Piloter, animer et motiver une équipe

- Maîtriser les outils informatiques (Suite Google, Hopital manager...)

Savoirs faire relationnels

- Qualité d'écoute et de disponibilité

- Sens de l'organisation et esprit de synthèse

- Autonomie et sens de l'initiative

- Bienveillance

- Gestion des capacités

- Maîtrise de soi, prise de recul et distanciation professionnelle

- Souplesse et adaptabilité