Gestionnaire RH - Cd82 H/F - Conseils départementaux

Le/la gestionnaire des ressources humaines aura comme missions :

MISSIONS - ACTIVITÉS :
Vous assurerez vos fonctions au sein de la Direction des ressources humaines (DRH) qui constitue l'une des 3 directions composant le Pôle Ressources humaines (PRH) assurant la gestion des 1 560 agents employés par le Département, en terme de recrutement, de gestion de la carrière, de conditions de travail et de paie.
Vous interviendrez au sein du Service de gestion administrative des personnels, qui est en charge de la mise en oeuvre de l'application des règles statutaires, des procédures et des pratiques qui en découlent, tant sur le plan individuel que collectif, pour la bonne gestion des fonctionnaires et des contractuels employés par la collectivité (hors assistants familiaux).
A ce titre, vous prenez en charge à titre principal, en liaison avec un binôme, les missions de gestion suivantes :
-gestion des demandes d'autorisation de télétravail (un peu moins de 400 autorisations/an) :
-organisation des campagnes annuelles d'entretiens professionnels et traitement des compte rendus d'entretien ;
-suivi de la mise à jour des fiches de poste et de l'organigramme ;
-gestion des mises à disposition de fonctionnaires ;
-suivi des assermentations, des dossiers de médaille du travail et production d'attestations diverses ;
-conseil aux directions et aux agents dans ces domaines.

A titre plus occasionnel, vous assurez les activités annexes suivantes, en remplacement du gestionnaire principal :

- Gestion administrative des élèves stagiaires accueillis dans les services de la collectivité (suivi des conventions de stage, relations avec les Directions, les établissements scolaires, les élèves-stagiaires) ;
- Missions d'appui aux gestionnaires chargés de la gestion des agents contractuels ;
- Accueil téléphonique et physique de la Direction et traitement du courrier de la Direction ;
-Tâches administratives diverses.


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Sous l'autorité hiérarchique du Chef du Service de la gestion administrative des personnels.


RELATIONS FONCTIONNELLES :
Interactions régulières avec les membres du service, les autres services de la Direction des ressources humaines, les Directions, les agents.

DIVERS :
Il sera demandé au candidat retenu de se libérer 3 journées courant novembre 2026 afin de prendre connaissance des activités à mener auprès de la titulaire du poste, avant le départ en congé maternité de cette dernière. Ces journées seront restituées sous forme de congés dans le cadre du CDD à suivre.

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoirs :
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
* Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-faire :
* Capacité à rédiger des actes administratifs, des courriers, des documents ;
* Savoir instruire un dossier, appliquer une procédure ;
* Capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs et à travailler en équipe ;
* Savoir rendre compte, tenir des tableaux de bord de suivi, faire des propositions d'amélioration.

Savoir-être :
* Rigueur, organisation, méthode ;
* Sens de l'écoute, de la communication, de l'accueil du public ;
* Adaptabilité, réactivité, polyvalence ;
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.