Gestionnaire de Paie Expérimenté H/F - LIP Tertiaire

Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique... Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !
LIP Tertiaire Clermont Ferrand recrute pour son client, un Gestionnaire de paie expérimenté H/F.

Rattaché(e) au Service Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des salariés de l'entreprise.

Missions

- Vous gérez l'ensemble du cycle de vie des salariés, de leur entrée à leur sortie.
- Vous rédigez les déclarations préalables à l'embauche (DPAE).
- Vous établissez les contrats de travail.
- Vous assurez la gestion et le suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.).
- Vous suivez les comptes de congés payés et gérez les droits des salariés.
- Vous réalisez environ 350 bulletins de paie chaque mois.
- Vous garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect des délais de traitement.
- Vous établissez les déclarations sociales et fiscales (DSN mensuelles).
- Vous effectuez le suivi et la déclaration des cotisations sociales auprès des différents organismes.
- Vous procédez aux éventuelles régularisations.
- Vous rédigez les documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, etc.

Le poste est basé à Clermont-Ferrand
Le poste est basé à Clermont-Ferrand

Diplôme de niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie ou ressources humaines avec une expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement RH.

- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Communication orale et écrite
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Aisance relationnelle
- Autonomie, rigueur et organisation
- Adaptabilité et flexibilité
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie
- Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Capacité à résoudre des problèmes et à s'adapter aux changements.