Responsable Ressources Humaines H/F - Groupe Piment
- Réau - 77
- Intérim
- Groupe Piment
Les missions du poste
Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.
Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.
Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !
En tant que Responsable Ressources Humaines H/F, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la politique RH et l'accompagnement des collaborateurs au sein de l'entreprise. Vous serez directement intégré(e) au sein de la direction des ressources humaines.
Vos principales responsabilités seront :
- Définir, déployer et suivre la politique Ressources Humaines en lien avec la stratégie de l'entreprise.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes, le développement des compétences et les sujets disciplinaires ou organisationnels.
- Piloter le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs.
- Assurer la gestion des relations sociales et veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue.
- Contribuer au développement des projets RH transverses : formation, GPEC, qualité de vie au travail, communication interne.
- Garantir une administration du personnel rigoureuse en coordination avec les interlocuteurs concernés.
Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.
Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !
En tant que Responsable Ressources Humaines H/F, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la politique RH et l'accompagnement des collaborateurs au sein de l'entreprise. Vous serez directement intégré(e) au sein de la direction des ressources humaines.
Vos principales responsabilités seront :
- Définir, déployer et suivre la politique Ressources Humaines en lien avec la stratégie de l'entreprise.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes, le développement des compétences et les sujets disciplinaires ou organisationnels.
- Piloter le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs.
- Assurer la gestion des relations sociales et veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue.
- Contribuer au développement des projets RH transverses : formation, GPEC, qualité de vie au travail, communication interne.
- Garantir une administration du personnel rigoureuse en coordination avec les interlocuteurs concernés.
Le profil recherché
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et l'accompagnement des organisations et des collaborateurs. Vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant, exigeant et collaboratif.
Formation :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Expérience :
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou en management RH.
- Une expérience dans un environnement multi-interlocuteurs ou structuré est un plus.
Compétences techniques :
- Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, recrutement, développement RH et relations sociales.
- Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.
- Capacité à analyser des indicateurs RH et à construire des plans d'action adaptés.
Langues :
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
Qualités personnelles :
- Leadership et sens du collectif.
- Discrétion, diplomatie et sens de la confidentialité.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Excellentes capacités de communication et d'écoute.
Formation :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Expérience :
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou en management RH.
- Une expérience dans un environnement multi-interlocuteurs ou structuré est un plus.
Compétences techniques :
- Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, recrutement, développement RH et relations sociales.
- Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.
- Capacité à analyser des indicateurs RH et à construire des plans d'action adaptés.
Langues :
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
Qualités personnelles :
- Leadership et sens du collectif.
- Discrétion, diplomatie et sens de la confidentialité.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Excellentes capacités de communication et d'écoute.