Assistant RH et Formation H/F - Departement du Finistere

Le Conseil départemental du Finistère recrute pour le Centre départemental de l'enfance et de la famille, un assistant RH Formation.

Sous la responsabilité de la coordinatrice de la cellule RH-Formation, l'assistant gère l'administration de la formation du Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) et traite, en lien avec la Direction des Systèmes d'Information et des Ressources Humaines (DSIRH) des tâches RH courantes.

Missions :
- Gestion de la formation et de l'apprentissage
- Gestion de l'emploi permanent (mettre à jour les fiches de postes en lien avec les services et mettre à jour le tableau des effectifs)
- Gestion administrative du personnel et paie
- Missions transversales : gérer la messagerie fonctionnelle, assurer une veille documentaire et juridique, concevoir des tableaux de suivi et procédures RH.

Savoir faire :
- Connaissance de l'organisation de la collectivité territoriale, de la direction et de ses missions
- Connaissance du fonctionnement général des établissements publics d'accueil et d'accompagnement des enfants et de leur famille dans le cadre de la protection de l'enfance
- Connaissance des règles statutaires de la fonction publique
hospitalière
- Connaissance de la réglementation en matière de formation professionnelle continue, du fonctionnement de différents dispositifs et des interlocuteurs institutionnels
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques

Savoir être :
- Aptitude à travailler en équipe
- Adaptabilité aux nouvelles méthodes de travail et d'évolution des technologies
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité, discrétion

Experience: Débutant accepté

Compétences: Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Mettre à jour un dossier, une base de données

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.