Chef de Service H/F - Adages le Hameau des Horizons
- Clapiers - 34
- CDD
- Adages le Hameau des Horizons
Les missions du poste
Les résidents accueillis en établissement présentent des pathologies psychiques lourdes, psychoses et autismes qui les empêchent de s'occuper de « soi ».
Dans le cadre de ses orientations stratégiques, le service souhaite développer une approche en réhabilitation psychosociale. Des connaissances en approche systémique et en psychodynamie sont appréciées.
MISSIONS PRINCIPALES DU PROFESSIONNEL
Dans le respect de la politique de l'ADAGES, et dans le cadre du projet d'établissement et des principes et règles définies, le Chef de Service rattaché(e) à la Directrice de l'établissement, est en charge de :
- Assurer l'organisation et le fonctionnement des services dont il a la responsabilité
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet des services, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de l'établissement et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Être garant de l'élaboration, la mise en oeuvre, l'évaluation des projets personnalisés des résidents dans le cadre de la contractualisation avec les intéressés
- Superviser et manager les personnels affectés aux services qu'il encadre : gestion du personnel (plannings, congés, recrutement, entretien annuel, animation des réunions.)
Dans le cadre de ses orientations stratégiques, le service souhaite développer une approche en réhabilitation psychosociale. Des connaissances en approche systémique et en psychodynamie sont appréciées.
MISSIONS PRINCIPALES DU PROFESSIONNEL
Dans le respect de la politique de l'ADAGES, et dans le cadre du projet d'établissement et des principes et règles définies, le Chef de Service rattaché(e) à la Directrice de l'établissement, est en charge de :
- Assurer l'organisation et le fonctionnement des services dont il a la responsabilité
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet des services, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de l'établissement et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Être garant de l'élaboration, la mise en oeuvre, l'évaluation des projets personnalisés des résidents dans le cadre de la contractualisation avec les intéressés
- Superviser et manager les personnels affectés aux services qu'il encadre : gestion du personnel (plannings, congés, recrutement, entretien annuel, animation des réunions.)
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Connaissance handicap psychique apprécié
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Connaissance handicap psychique apprécié
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.