Directeur de la Prevention de la Jeunesse et de la Cohesion Territoriale H/F - Communes

Placé sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint, vous concevez, impulsez et coordonnez la politique globale de la collectivité en matière de cohésion sociale, de réussite éducative, d'insertion de la jeunesse et de sécurité de proximité au sein d'une ville avec des quartiers QPV. Interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (État, EPT GOSB, CAF, Justice, Éducation Nationale), vous pilotez les dispositifs contractuels majeurs (Politique de la Ville, CTG, CLSPD) et veillez à l'articulation fine entre la stratégie politique des élu·es et les actions concrètes menées dans les quartiers.

Activités principales

Pilotage stratégique et contractuel de la cohésion territoriale & Politique de la Ville.
Supervision et déploiement de la réussite éducative et de la parentalité.
Définir, développer et animer la stratégie jeunesse et insertion.
Coordonner la prévention de la délinquance (CLSPD).

Activités secondaires

Gestion de crise : tensions urbaines ou des événements exceptionnels survenant sur l'espace public.
Représentation institutionnelle : représenter la collectivité et la direction lors des assemblées techniques, des comités de pilotage partenariaux ou des réunions publiques avec les administrés.
Veille juridique et prospective : anticiper les évolutions législatives, les nouveaux appels à projets nationaux et les mutations socio-économiques des territoires prioritaires.

Compétences et savoir-faire

Savoirs (Expertise technique)

Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement de la fonction publique (statut, finances publiques, commande publique).
Maîtrise approfondie des dispositifs de la Politique de la Ville, du cadre réglementaire de la prévention de la délinquance (CLSPD) et des politiques de la jeunesse et de l'éducation.
Connaissance fine du tissu partenarial institutionnel (CAF, EPT, Préfecture, Éducation Nationale, ARS) et associatif.

Savoir-faire (Compétences opérationnelles)

Méthodologie de conduite de projet complexe, ingénierie de diagnostic territorial et évaluation des politiques publiques.
Qualités rédactionnelles avérées (notes d'aide à la décision pour le CODIR et les élu·es, rapports d'activité, délibérations).
Capacité à négocier et à défendre des dossiers de subventions auprès de financeurs exigeants.
Management par objectifs et animation de dynamiques de réseaux/partenariats.

Savoir-être (Posture professionnelle)

Capacité à mobiliser les partenaires.
Aptitude à l'innovation, créativité territoriale.
Grande diplomatie et sens de l'écoute (publics familles parfois en situation de vulnérabilité).
Capacité au dialogue.

Profil requis

Agent de catégorie A, filière administrative ou technique.